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摘 要：新时期下，我国在社会的道德文化建设工作方面下了很大的努力，旨在提高人们的思想道德水平，为构建和谐社会而努力。在这新形势的潮流下，煤矿企业在大力发展生产能力，提高生产效益的同时，也应该加强思想道德建设，全面提高职工的职业道德水平和精神面貌，为构建和谐企业而努力。同时，企业的发展脚步才能更加平稳。
关键字：煤矿企业；道德建设；新局面；
文章编号：1674-3520（2015）-02-00-01
在大力发展经济的时期，煤矿企业过度重视经济效益，而忽视了企业的道德建设工作，在矿区对职工道德文化宣传不到位，没能在企业内部形成好的道德底蕴。在市场经济重利益的观念冲刷下，煤矿企业容易迷失发展方向，失去道德底线作出不符合基本道德要求的事情。也导致企业职工道德水准降低，缺失诚信的现象频频发生。煤矿企业与员工存在整体文化素质差，工作效率低等不良现象。这对企业的未来发展产生极为不利的条件，降低了企业在该行业的竞争力，经济效益也随之受到影响。所以，如何开创煤矿企业新时期道德建设新局面是煤矿企业当前道德建设中的重要工作。
一、加强职工道德教育
新时期对煤矿企业的要求不仅仅是经济效益上的提高，还要从一个企业的文化内涵和道德素养上不断进步。要不断加强对员工的思想道德的教育工作，努力培養一批有文化、有内涵、有思想、有道德、有素质的职工。道德建设工作不是一朝一夕努力的结果，而是从长远的态度去重视煤矿企业的道德建设工作。深厚的道德底蕴是煤矿企业不断发展的重要推进力，是企业强大的坚固基石。
煤矿企业各级党委要大力开展道德教育宣传工作，树立个人先进典型，鼓舞职工向先进个人学习，发起人人争做道德模范活动。要从分发挥企业的优势，积极教育职工自觉遵行《公民道德建设实施纲要》，并不断宣扬“爱岗敬业、诚实守信、遵章守纪、技术过硬、团结协作”的职业道德，重视落实职工个人行为规范、语言规范、环保意识，加强培养职工道德的自我修养能力和优良的职业习惯。一是从多层次方面开展教育活动。对党员开展“信守宗旨、尽职负责、争做模范”、对干部开展“负责任、评职称、学廉洁、做表率”、对职工开展“学习先进技术和先进思想、遵守岗位纪律、热爱自己的岗位、勇于承担自己应尽的责任”的道德教育活动，从根本上让企业的各个集体树立起正确的思想观念。二是广泛利用不同平台实施道德教育活动。通过各种宣传工具，利用企业广播、企业网站、信息栏、闭路电视、展板展览形式以及各种宣传条幅，进行直接形象的教育工作。让广大职工深刻体会到道德素质的重要性，提升他们思想价值观和个人职业涵养。三是紧抓个人道德素质修养，加强职工的个人道德修养，让职工实际生产过程中陶冶职业情操。让职工了解什么是道德精神，明白开展道德活动的真实含义。培养职工对道德情感一种敬仰，让职工自己体会道德素质对人生产生的影响[1]。
二、加强企业文化建设
煤矿职工道德涵养和文化内涵极大影响着煤矿企业的生产效益，人为企业添效益，企业为人送精神。在开展道德教育的同时，要积极开展形式多样的文化体育活动，充分发掘职工个人特长优点，提供职工文化活动的平台，加强职工之间的文化交流，在企业之间营造一种和谐的、活跃的文化氛围，这样的良好风气能够煤矿企业内部形成一种良好的工作态度。企业工会要不断丰富矿区文化生活，能够让职工在个人思想感情上不断进步。企业每年要在节假日积极举办文化晚会，鼓励职工积极参加节目演出，让各个职工都有舞台展现自己的个人才艺。在书法、绘画、球类运动以及其他个人业余爱好上开展职工比赛，这样能够激发职工的个人积极性，有助于激发他们对于工作的热情。起到了寓教于乐，陶冶职工个人情操，在娱乐中完成个人思想道德素质的教育。也容易让职工在企业找到向心力，把企业看做自己的家，职工之间的和谐关系也会不断加深。为了使广大职工以及职工家属都能积极参加企业文化建设，企业各部门要深入职工家庭给他们送去企业对职工以及家属的关心。
新时期的煤矿企业要重点加强企业精神文明建设，对于提升员工综合素质，创建文明煤矿企业有着不可替代的现实意义。只有从职工文化素质和道德精神的不断培养，企业才能真正的做到一个安全、和谐、文明、高效率的文明煤矿企业[2]。
三、提升企业品牌魅力
为打造龙头企业，把企业建设成煤矿行业的排头兵而努力。企业在求真务实上不断下功夫，在提升企业自身内涵上下功夫。把职工职业道德建设与安全生产、文明生产、技术创新、民主管理相结合，让职工能够在生产活动中学习道德文化，在实践中内心得到充实，使职工的个人综合素质得到整体的提升，进而把精神动力转换为生产动力。一是与安全生产相结合。职工的道德素质教育工作和煤矿的生产安全挂钩，通过建设安全生产煤矿，大力推展创建优秀安全生产小组活动，评比安全生产组长、安全生产标兵活动。总结安全小组生产经验，把合理经验传播给其他生产小组，让大家都能掌握到安全生产的方法，为提高煤矿整体安全起到巨大推动作用。企业不断规范安全生产规则，标准安全施工要求，提高煤矿生产过程的安全水平。二是文明生产相结合。努力建设文明煤矿，从各个方面要求企业和职工做到先进文明。建设文明煤矿、文明生产组、文明个人、文明家庭和文明企业。让职工在生活中做到文明个人，生产中做到文明生产，企业要做到文明管理。才能从本质上提高企业整体形象，提升了企业的软实力和企业的对外魅力。三是与技术创新相结合。鼓励职工在生产过程大胆提出意见，创新技术要求。生产过程是技术实践的过程，只要真正的操作者才能体会生产技术的不足。职工要联系实际，遵从科学的角度为煤矿企业的生产活动提出切实宝贵的意见，不断优化生产过程，对企业的生产效益和创建创新型煤矿企业有很大的帮助。也提升了企业在技术上的竞争力。四是与民主管理相结合。摒弃企业管理的官僚主义，解放职工的生产积极性。落实职工个人权益，给职工亲身参与企业生产过程的管理机会，让职工形成处处为企业着想的新局面[3]。
四、总结
煤矿企业要改变以往单纯重视生产效益，重视企业生产产量的想法，把企业道德建设作为煤矿企业的另一项重要工作来发展。新时期下，企业的生产要符合国家构建和谐社会的要求，普遍提升国民素质。企业也是这样，构建和谐煤矿，提高职工综合素质是新时期、新环境下对煤矿企业提出的新规定。如果企业不接受新的生产思想指导，煤矿企业在现代社会的发展过程中失去了同其他企业竞争的实力。
参考文献：
[1]张祖辰.新形势下煤矿企业思想道德建设存在的问题和对策[J].魅力中国，2014（23）：381-381.
[2]陈旭娥.结合实际浅谈如何加强煤矿企业精神文明建设[J].改革与开放，2011（20）：45.
[3]闵凡生.谈煤矿企业职工职业道德建设[J].中国煤炭工业，2012（7）：72-73.
关键字：煤矿企业；道德建设；新局面；
文章编号：1674-3520（2015）-02-00-01
在大力发展经济的时期，煤矿企业过度重视经济效益，而忽视了企业的道德建设工作，在矿区对职工道德文化宣传不到位，没能在企业内部形成好的道德底蕴。在市场经济重利益的观念冲刷下，煤矿企业容易迷失发展方向，失去道德底线作出不符合基本道德要求的事情。也导致企业职工道德水准降低，缺失诚信的现象频频发生。煤矿企业与员工存在整体文化素质差，工作效率低等不良现象。这对企业的未来发展产生极为不利的条件，降低了企业在该行业的竞争力，经济效益也随之受到影响。所以，如何开创煤矿企业新时期道德建设新局面是煤矿企业当前道德建设中的重要工作。
一、加强职工道德教育
新时期对煤矿企业的要求不仅仅是经济效益上的提高，还要从一个企业的文化内涵和道德素养上不断进步。要不断加强对员工的思想道德的教育工作，努力培養一批有文化、有内涵、有思想、有道德、有素质的职工。道德建设工作不是一朝一夕努力的结果，而是从长远的态度去重视煤矿企业的道德建设工作。深厚的道德底蕴是煤矿企业不断发展的重要推进力，是企业强大的坚固基石。
煤矿企业各级党委要大力开展道德教育宣传工作，树立个人先进典型，鼓舞职工向先进个人学习，发起人人争做道德模范活动。要从分发挥企业的优势，积极教育职工自觉遵行《公民道德建设实施纲要》，并不断宣扬“爱岗敬业、诚实守信、遵章守纪、技术过硬、团结协作”的职业道德，重视落实职工个人行为规范、语言规范、环保意识，加强培养职工道德的自我修养能力和优良的职业习惯。一是从多层次方面开展教育活动。对党员开展“信守宗旨、尽职负责、争做模范”、对干部开展“负责任、评职称、学廉洁、做表率”、对职工开展“学习先进技术和先进思想、遵守岗位纪律、热爱自己的岗位、勇于承担自己应尽的责任”的道德教育活动，从根本上让企业的各个集体树立起正确的思想观念。二是广泛利用不同平台实施道德教育活动。通过各种宣传工具，利用企业广播、企业网站、信息栏、闭路电视、展板展览形式以及各种宣传条幅，进行直接形象的教育工作。让广大职工深刻体会到道德素质的重要性，提升他们思想价值观和个人职业涵养。三是紧抓个人道德素质修养，加强职工的个人道德修养，让职工实际生产过程中陶冶职业情操。让职工了解什么是道德精神，明白开展道德活动的真实含义。培养职工对道德情感一种敬仰，让职工自己体会道德素质对人生产生的影响[1]。
二、加强企业文化建设
煤矿职工道德涵养和文化内涵极大影响着煤矿企业的生产效益，人为企业添效益，企业为人送精神。在开展道德教育的同时，要积极开展形式多样的文化体育活动，充分发掘职工个人特长优点，提供职工文化活动的平台，加强职工之间的文化交流，在企业之间营造一种和谐的、活跃的文化氛围，这样的良好风气能够煤矿企业内部形成一种良好的工作态度。企业工会要不断丰富矿区文化生活，能够让职工在个人思想感情上不断进步。企业每年要在节假日积极举办文化晚会，鼓励职工积极参加节目演出，让各个职工都有舞台展现自己的个人才艺。在书法、绘画、球类运动以及其他个人业余爱好上开展职工比赛，这样能够激发职工的个人积极性，有助于激发他们对于工作的热情。起到了寓教于乐，陶冶职工个人情操，在娱乐中完成个人思想道德素质的教育。也容易让职工在企业找到向心力，把企业看做自己的家，职工之间的和谐关系也会不断加深。为了使广大职工以及职工家属都能积极参加企业文化建设，企业各部门要深入职工家庭给他们送去企业对职工以及家属的关心。
新时期的煤矿企业要重点加强企业精神文明建设，对于提升员工综合素质，创建文明煤矿企业有着不可替代的现实意义。只有从职工文化素质和道德精神的不断培养，企业才能真正的做到一个安全、和谐、文明、高效率的文明煤矿企业[2]。
三、提升企业品牌魅力
为打造龙头企业，把企业建设成煤矿行业的排头兵而努力。企业在求真务实上不断下功夫，在提升企业自身内涵上下功夫。把职工职业道德建设与安全生产、文明生产、技术创新、民主管理相结合，让职工能够在生产活动中学习道德文化，在实践中内心得到充实，使职工的个人综合素质得到整体的提升，进而把精神动力转换为生产动力。一是与安全生产相结合。职工的道德素质教育工作和煤矿的生产安全挂钩，通过建设安全生产煤矿，大力推展创建优秀安全生产小组活动，评比安全生产组长、安全生产标兵活动。总结安全小组生产经验，把合理经验传播给其他生产小组，让大家都能掌握到安全生产的方法，为提高煤矿整体安全起到巨大推动作用。企业不断规范安全生产规则，标准安全施工要求，提高煤矿生产过程的安全水平。二是文明生产相结合。努力建设文明煤矿，从各个方面要求企业和职工做到先进文明。建设文明煤矿、文明生产组、文明个人、文明家庭和文明企业。让职工在生活中做到文明个人，生产中做到文明生产，企业要做到文明管理。才能从本质上提高企业整体形象，提升了企业的软实力和企业的对外魅力。三是与技术创新相结合。鼓励职工在生产过程大胆提出意见，创新技术要求。生产过程是技术实践的过程，只要真正的操作者才能体会生产技术的不足。职工要联系实际，遵从科学的角度为煤矿企业的生产活动提出切实宝贵的意见，不断优化生产过程，对企业的生产效益和创建创新型煤矿企业有很大的帮助。也提升了企业在技术上的竞争力。四是与民主管理相结合。摒弃企业管理的官僚主义，解放职工的生产积极性。落实职工个人权益，给职工亲身参与企业生产过程的管理机会，让职工形成处处为企业着想的新局面[3]。
四、总结
煤矿企业要改变以往单纯重视生产效益，重视企业生产产量的想法，把企业道德建设作为煤矿企业的另一项重要工作来发展。新时期下，企业的生产要符合国家构建和谐社会的要求，普遍提升国民素质。企业也是这样，构建和谐煤矿，提高职工综合素质是新时期、新环境下对煤矿企业提出的新规定。如果企业不接受新的生产思想指导，煤矿企业在现代社会的发展过程中失去了同其他企业竞争的实力。
参考文献：
[1]张祖辰.新形势下煤矿企业思想道德建设存在的问题和对策[J].魅力中国，2014（23）：381-381.
[2]陈旭娥.结合实际浅谈如何加强煤矿企业精神文明建设[J].改革与开放，2011（20）：45.
[3]闵凡生.谈煤矿企业职工职业道德建设[J].中国煤炭工业，2012（7）：72-73.