【摘 要】
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绩效考核是现代企业人力资源管理的核心,绩效考核结果能否合理、科学的运用,直接决定了绩效考核的成败,同时也影响着绩效管理系统的正常运作。如何通过发挥绩效考核结果的作
【机 构】
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南宁城市建设投资集团有限责任公司,
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绩效考核是现代企业人力资源管理的核心,绩效考核结果能否合理、科学的运用,直接决定了绩效考核的成败,同时也影响着绩效管理系统的正常运作。如何通过发挥绩效考核结果的作用,以实现绩效管理系统的良性循环,实现企业管理目标,是企业人力资源管理面临的重要课题之一。
Performance appraisal is the core of modern enterprise human resource management. Whether the performance appraisal result is reasonable or not, the scientific appraisal directly determines the success or failure of performance appraisal and affects the normal operation of the performance appraisal system. How to realize the virtuous circle of the performance management system and achieve the goal of enterprise management by playing the role of performance appraisal result is one of the important topics that the enterprise human resource management faces.
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