【摘 要】
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新时代的到来不仅为企业带来了新的机遇,也伴随着新的挑战,企业要发展,要增加竞争力,就需要企业内员工的不断努力,团结一心,而将 EAP 加入企业文化建设中,可以真正落实以人为
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新时代的到来不仅为企业带来了新的机遇,也伴随着新的挑战,企业要发展,要增加竞争力,就需要企业内员工的不断努力,团结一心,而将 EAP 加入企业文化建设中,可以真正落实以人为本的理念,增强员工对于企业的归属感及忠诚度,推动文化建设工作,构建可持续发展 的企业。本文将从心理契约角度分析 EAP 在企业文化建设中的应用。
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