摘 要： 职教课程必须以工作任务为引领确定课程设置，以职业能力为基础确定课程内容，为此，本研究对会计专业63位毕业生及十家大中型企事业单位进行了调研，对现有课程设置按会计岗位能力要求进行了调整与整合，使教学与未来的职业实践更加紧密衔接，提高学生毕业后零距离上岗的可能性。
　　关键词： 职中财会专业 课程设置 岗位能力
　　从第一阶段财会专业人才需求调研情况看，本专业企业人才的工作岗位主要有：1.会计岗位，包括会计主管、成本会计、财务会计、工资会计和电算会计等会计岗位；2.出纳岗位，从事出纳、会计文员等工作；3.稽核岗位，从事档案管理、统计文员等工作；4.其他岗位，从事行政人员、总会计师和财务总监等管理工作。现就这些岗位能力进行分析论证。
　　一、职员岗位主要工作任务分析
　　（一）出纳岗位
　　主要工作任务：库存现金收付、银行结算、库存现金、银行存款日记账登记、库存现金、银行存款核算。
　　（二）往来核算岗位
　　主要工作任务：应收账款、应付账款明细账登记；应收票据、应付票据备查的登记；应收票据利息的计算、贴现期限和贴现额的计算、应收票据到期值的计算；应收账款入账价值的确定及选择合理计提坏账准备的方法；监督往来款项保证资产的安全；对往来账户的管理、与客户及供应商之间的对账、催收各种应收及暂付款、列出还款计划、清偿应付、暂收款项。
　　（三）工资核算岗位
　　主要工作任务：编制工资结算单、编制工资结算汇总表、工资费用分配表等。
　　监督工资基金的使用、审核发放工资奖金、办理代扣款项、负责工资台账和应付职工薪酬明细账的登记工作。
　　（四）财产物资核算岗位
　　主要工作任务：登记存货总账、明细账；会同有关部门拟定材料物资管理与核算实施办法；审核采购计划，控制采购成本；参与库存盘点，处理清查账务；分析储备情况，防止呆滞积压。
　　登记固定资产卡片、总账及明细账；选择固定资产折旧方法，及时提取折旧；汇总清查盘点结果，发现问题查明原因，及时妥善处理，并按规定报批程序，办理固定资产盘盈盘亏的审批手续，经批准后办理转销的账务处理。
　　（五）财务成果核算岗位
　　主要工作任务：成本计算对象确定、成本项目确定、成本计算方法选择、要素费用的归集与分配、成本分析；负责销售核算，核实销售往来；建立投资台账，按期计算收益；按规定计算利润和利润分配，计算应缴所得税；结账时的调整业务处理；编制利润报表，分析盘亏原因；发票记账联及发货单装订完后交档案会计编册保管。
　　二、典型工作任务与职业能力分析
　　（一）出纳岗位
　　1.专业能力
　　（1）能熟练办理现金收支结算业务、银行转账结算业务；
　　（2）能明辨现金和各种银行结算票据的真伪；
　　（3）能按照规定保管现金和各种结算票据；
　　（4）能按照规定登记现金、银行存款日记账；
　　（5）能按照规定核对现金和银行存款；
　　（6）能正确处理在货币资金结算过程中出现的差错。
　　2.社会能力
　　（1）能友好地与单位内部、外部的相关办理业务的人员相处；
　　（2）能充分地预见货币资金收付过程可能出现的矛盾和风险，并能化解矛盾和风险；
　　（3）能严格公正地执行财经纪律，不徇私、不刁难；
　　（4）能在关键时刻、危难之际，保护国家、集体的现金、会计档案等重要财产和资料。
　　3.方法能力
　　（1）能通过了解我国5套人民币的发展历史及特定，总结人民币防伪方法的变迁，掌握准确辨别真伪货币的技巧，预防假币侵害；
　　（2）能通过7种银行存款结算的学习与培训，总结出银行转账结算的流程、主体手续，为掌握未来出现的新结算方式打下基础。
　　（二）往来核算岗位
　　1.专业能力
　　（1）能登记应收账款、应付账款明细账；
　　（2）会登记应收票据、应付票据备查簿；
　　（3）能进行应收票据利息的计算、贴现期限和贴现额的计算、应收票据到期值的计算；
　　（4）能对应收账款入账价值进行确定及选择合理计提坏账准备的方法；
　　（5）按规定监督往来款项保证资产的安全；对往来账户的管理、与客户及供应商之间的对账、催收各种应收及暂付款、列出还款计划、清偿应付、暂收款项。
　　2.社会能力
　　（1）能与客户进行沟通；
　　（2）能严格公正地执行财经纪律，对客户的信用情况进行整理和分析，加强往来款项的管理。
　　3.方法能力
　　（1）能通过应收账款的学习，对于季节性商品在销售淡季采用商业折扣和现金折扣的方式提高市场竞争力；
　　（2）能通过坏账损失备抵法的学习，对于企业可以发生的坏账提前做好准备，防止坏账的发生对企业利润造成大的影响；
　　（3）能通过票据贴现的学习与训练，为企业急需资金的筹措提供一个很好的途径。
　　（三）工资核算岗位
　　1.专业能力
　　（1）能编制工资结算单、编制工资结算汇总表、工资费用分配表；
　　（2）能监督工资基金的使用、审核发放工资奖金、办理代扣款项、负责工资台账和应付职工薪酬明细账的登记。
　　2.社会能力
　　（1）能协调各部门之间关于工资分配问题；
　　（2）及时发放工资，确保生产有序进行。
　　3.方法能力
　　（1）能根据按劳分配原则，参与制定工资发放标准；
　　（2）通过学习国家关于“五金一险”政策，使学生能正确认识自己的权益和保障。 　　（四）财产物资核算岗位
　　1.专业能力
　　（1）会登记存货总账、明细账；
　　（2）登记固定资产卡片、总账及明细账；
　　（3）选择固定资产折旧方法，及时提取折旧；
　　（4）能正确进行存货进、销、存的核算和管理；
　　（5）汇总清查盘点结果，发现问题查明原因，及时妥善处理，并按规定报批程序，办理固定资产盘盈盘亏的审核手续，经批准后办理转销的账务处理；
　　（6）能正确编制商品进销存日报表及其他各类财务报表。
　　2.社会能力
　　（1）能友好地与单位内部、外部的相关办理业务的人员相处；
　　（2）能预见财务的库存情况，确保生产有序进行；
　　（3）会同有关部门拟定材料物资管理与核算实施办法，审核采购计划，控制采购成本，参与库存盘点，处理清查账务，分析储备情况，防止呆滞积压。
　　3.方法能力
　　（1）通过学习能准确判断存货的入账时间及入账成本，防止呆滞积压；
　　（2）通过学习认识财产安全与完整的重要性。
　　（五）财务成果核算岗位
　　1.专业能力
　　（1）能确定成本计算对象、确定成本项目；
　　（2）会选择恰当的成本计算方法并进行成本分析；
　　（3）能按期计算收益、计算利润和利润分配、计算应缴所得税；
　　（4）会结账时能正确、及时进行调账；
　　（5）能正确编制成本报表。
　　2.社会能力
　　（1）能按照企业会计准则的规定对收入、费用、利润要素进行确认、计量；
　　（2）能严格按照成本开支范围计算成本，不虚列成本；
　　（3）能熟悉产品成本与产品数量、体积、面积、重量之间的内在联系；
　　（4）能通过各种渠道了解产品成本项目构成和产品材料消耗量、产品工时消耗，以判断成本资料的正确与否。
　　3.方法能力
　　（1）能通过对企业各种经济业务的分析判断，总结出会计确认与计量的原则和理论依据，为不断出现的新经济业务的确认与计量储备知识；
　　（2）能通过各类产品和劳务成本的计算，总结产品工艺特点、企业管理模式和要求与成本计算方法的内在联系，应对各种产品的成本计算；
　　（3）能通过各项要素费用的归集和分配，总结其程序和方法，以应对增加的成本项目的归集与分配。