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消费者相信使用名牌能提升个人形象，并因此愿意接受更昂贵的价格。这是市场营销的基本信条。同理，职业经理人更愿意接受大牌公司的邀约，是不是意味着他们也会因此接受相对较低的薪酬呢？
伦敦商学院的一支团队研究了2717位高管及其公司品牌强度，通过近10000个薪酬-品牌强势度数据组发现，非CEO与CEO高管的薪酬均随着品牌强势度提高而下降，CEO尤甚。这可以用心理学上的“认同理论”解释：CEO是公司的最杰出代表，因此与公司的品牌关联度也更大。此外，公司品牌强势度对年轻高管的薪酬影响更大，因为他们想用既有品牌来“标榜”自己的专业性。
现在很多公司为吸引英才都会拼命挤上“最受欢迎雇主”等排行榜，但这项研究揭示了另一条路：建设强势品牌也将给企业带来竞争人才的优势；不仅吸引人才，还能降低薪酬支出。
伦敦商学院的一支团队研究了2717位高管及其公司品牌强度，通过近10000个薪酬-品牌强势度数据组发现，非CEO与CEO高管的薪酬均随着品牌强势度提高而下降，CEO尤甚。这可以用心理学上的“认同理论”解释：CEO是公司的最杰出代表，因此与公司的品牌关联度也更大。此外，公司品牌强势度对年轻高管的薪酬影响更大，因为他们想用既有品牌来“标榜”自己的专业性。
现在很多公司为吸引英才都会拼命挤上“最受欢迎雇主”等排行榜，但这项研究揭示了另一条路：建设强势品牌也将给企业带来竞争人才的优势；不仅吸引人才，还能降低薪酬支出。