【摘 要】
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本文以对今年入伍新兵实施的"职业满意度"调查为基点,梳理总结了影响新兵职业满意度的主要因素,即团体接纳水平、领导行为、人际关系、职业发展前景以及职业特点和应激因素.
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本文以对今年入伍新兵实施的"职业满意度"调查为基点,梳理总结了影响新兵职业满意度的主要因素,即团体接纳水平、领导行为、人际关系、职业发展前景以及职业特点和应激因素.针对调查结论和难点问题,对新兵心理工作提出应着力培养新兵职业情感、建立阶段性心理档案系统、开展心理训练、重视营造和谐的人际团体等建议,其中,还建议领导层面应加强对其领导行为的审视和构思.
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