【摘 要】
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我是1992年底到人行工作的,至今任丰润支行行长两年多了。刚接手丰润支行工作时,面对的现状是工作基础差、人心散、思想乱,各项工作在市行、地方党政排不上位。当时我就想,要
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我是1992年底到人行工作的,至今任丰润支行行长两年多了。刚接手丰润支行工作时,面对的现状是工作基础差、人心散、思想乱,各项工作在市行、地方党政排不上位。当时我就想,要抓好一个单位,必须树立以人为本的思想,首先做好人的工作,只有人员得力,战斗力强,才能推动整体工作开展。回顾过去两年多的工作,我按照这个路子,一步一步引深抓实,使支行建设初步发生质的变化。 一、鼓舞干劲,昂扬斗志,着力塑造本单位精神 为激励士气,我首先提出了“团结、奉献、廉洁、务实、求是、进取”的十二字精神,这也是我行上下努力塑造的银行文化核
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