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本研究假设工作特点、工作认可和价值感、公平感、组织管理程序、内部关系和组织价值与目标六方面因素可显著影响服饰行业员工的敬业度水平。通过回归分析发现上述因素对理性敬业的影响均达显著,但组织管理程序并未对感性敬业度水平产生显著影响。
服饰行业员工敬业度及其影响因素关系研究
【摘 要】
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本研究假设工作特点、工作认可和价值感、公平感、组织管理程序、内部关系和组织价值与目标六方面因素可显著影响服饰行业员工的敬业度水平。通过回归分析发现上述因素对理性
【机 构】
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华南理工大学工商管理学院,广东有线广播电视网络股份有限公司人力资源部
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2008年31期
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