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摘要：电力调度属于风险性比较高的一项工作，要想保证电力调度运行安全，避免安全事故的发生，电力调度运行工作人员需要谨慎对待，增强责任感和安全意识。电力企业也应该在发展过程中健全电力调度管理制度，采取安全防范措施，保证电力调度运行的安全性和规范性。除此之外，工作人员要定期对电力调度设备进行保养和维护，保证电力调度设备的质量和安全性，才可以更好地保证电力调度运行的安全性。
关键词：电力调度运行；安全风险；防护措施
随着社会的快速发展，电力企业也得到迅猛发展，取得了不错的成绩。我国电力企业改变了传统的发展模式，开始向经济化过渡。如今，信息技术快速发展，已经广泛应用于电力调度运行中，但这在一定程度上增加了电力调度安全防范的难度，安全隐患不断增多。电力调度运行中出现安全事故必定会影响整个电力系统运行的稳定性和安全性。因此，电力企业必须加强电力调度的安全防范措施。
1 影响电力调度运行安全的因素分析
1.1 工作人员安全意识淡薄
在电力调度运行过程中，工作人员的职责非常重，不仅有工作职责，还有安全职责，工作人员只有增强责任心才能保证电力调度运行的稳定性和安全性。由于影响电力调度运行安全性的因素比较多，导致电力调度经常出现故障。工作人员在发现电力调度故障时必须及时发布指令，并把问题报告给上级领导，及时处理电力调度故障，避免安全事故的进一步扩大。目前，很多工作人员缺乏安全意识，在日常的工作中不够用心，也不够细心，很容易导致电力调度设备出现故障，影响电力系统的正常运行。除此之外，很多工作人员并没有做工作记录的习惯，很多事情都靠大脑来记忆，时间长就很容易遗忘，出现工作上的失误。
1.2 工作人员综合素质较低
电力调度工作人员的专业水平和综合素质对电力调度运行的稳定性和安全性有很大影响。但是，从电力企业人员结构来看，电力企业缺乏专业的电力调度工作人员，现有的工作人员均属非专业人员，缺乏实践经验，专业水平和综合素质较低，无法满足电力调度运行需求。电力调度工作属于一项非常复杂的工作，对工作人员的要求非常高。工作人员在遇到电力调度运行故障时若手忙脚乱，不具备独立分析问题和解决问题的能力，会给电力企业带来巨大的经济损失。除此之外，电力调度工作人员的心理素质也比较低，无法冷静处理设备故障和安全事故。随着电力系统的不断完善，电力调度设备出现故障的次数也比较少，减少了电力调度工作人员的实践机会，影响工作人员的心理素质和工作效率。
1.3 电力调度安全管理制度不健全
随着电力企业的快速发展，电力企业的新设备不断增多，加大了电力调度安全风险防范的难度。电力调度安全风险防范制度是工作人员开展工作的前提和依据，可以为工作人员指明工作方向。但是，很多电力企业的电力调度安全风险防范制度不健全，工作人员又过度关注日常工作，无暇顾及新设备，遇到问题时各部门相互推卸责任，电力调度安全风险防范责任不明确，电力调度安全风险防范制度还停留在制定阶段，还未真正实施。电力企业的电力调度技术部门对新技能掌握程度不够，下达电力调度设备维修命令时也只是口头形式，没有形成文件，维修人员的执行力较低。
2 电力调度运行中调度安全风险防护措施分析
2.1 电力调度误操作
在电力调度运行过程中，工作人员必须增强责任心，对调度工作票进行严格审核，审核无误后再接收，保证工作票各项目和实际相符，还要保证填写无误和数据的真实性与准确性。电力调度维修人员一定要严格按照程序开展工作，而且也需要做好工作记录。
2.2 调度操作
电力企业的调度工作人员一定要严格要求自己，积极参与到电力调度安全风险防范工作中。在电力调度运行过程中，工作人员一定要合理安排指令发放的时间，避免发生冲突。工作人员要做好事故的防范准备，保质保量地完成自己的工作任务。
2.3 加强电力调度工作人员培训
既然调度人员的专业水平和综合素质对电力调度运行的稳定性和安全性有很大影响，电力企业必须认识到调度人员培训的重要性，加大调度人员培训的资金投入，派遣调度人员外出学习，开拓眼界，积累工作经验，提升自己的整体素养。电力企业还需要从外部聘请专业的调度人员，壮大调度人员队伍。除此之外，电力企业可以和高校合作，实现共赢。高校可以为电力企业输送专业人才，电力企业可以帮助高校学生解决就业问题。电力企业还应该在调度人员内部设置奖励机制，对表现优秀的调度人员给予一定的物质奖励和精神奖励，提高调度人员的工作积极性和热情。但是，对于表现不佳的调度人员，电力企业需要给予相应的惩罚，规范工作人员的行为。
3 结语
由于影响电力调度运行安全性的因素比较多，导致电力调度经常出现故障。工作人员在发现电力调度故障时必须及时发布指令。随着电力企业的快速发展，电力企业的新设备不断增多，加大了电力调度安全风险防范的难度。在电力调度运行过程中，工作人员必须增强责任心，对调度工作票进行严格审核，审核无误后再接收。电力调度工作人员要时时监控电力调度设备的运行状态，并记录电力调度运行参数，为日后设备的保养和维修提供依据。除此之外，电力企业的调度人员一定要严格要求自己，积极参与到电力调度安全风险防范工作中。电力企业要多为调度人员提供实践机会，提高自身的专业水平和综合素质，规范工作人员的行为。
关键词：电力调度运行；安全风险；防护措施
随着社会的快速发展，电力企业也得到迅猛发展，取得了不错的成绩。我国电力企业改变了传统的发展模式，开始向经济化过渡。如今，信息技术快速发展，已经广泛应用于电力调度运行中，但这在一定程度上增加了电力调度安全防范的难度，安全隐患不断增多。电力调度运行中出现安全事故必定会影响整个电力系统运行的稳定性和安全性。因此，电力企业必须加强电力调度的安全防范措施。
1 影响电力调度运行安全的因素分析
1.1 工作人员安全意识淡薄
在电力调度运行过程中，工作人员的职责非常重，不仅有工作职责，还有安全职责，工作人员只有增强责任心才能保证电力调度运行的稳定性和安全性。由于影响电力调度运行安全性的因素比较多，导致电力调度经常出现故障。工作人员在发现电力调度故障时必须及时发布指令，并把问题报告给上级领导，及时处理电力调度故障，避免安全事故的进一步扩大。目前，很多工作人员缺乏安全意识，在日常的工作中不够用心，也不够细心，很容易导致电力调度设备出现故障，影响电力系统的正常运行。除此之外，很多工作人员并没有做工作记录的习惯，很多事情都靠大脑来记忆，时间长就很容易遗忘，出现工作上的失误。
1.2 工作人员综合素质较低
电力调度工作人员的专业水平和综合素质对电力调度运行的稳定性和安全性有很大影响。但是，从电力企业人员结构来看，电力企业缺乏专业的电力调度工作人员，现有的工作人员均属非专业人员，缺乏实践经验，专业水平和综合素质较低，无法满足电力调度运行需求。电力调度工作属于一项非常复杂的工作，对工作人员的要求非常高。工作人员在遇到电力调度运行故障时若手忙脚乱，不具备独立分析问题和解决问题的能力，会给电力企业带来巨大的经济损失。除此之外，电力调度工作人员的心理素质也比较低，无法冷静处理设备故障和安全事故。随着电力系统的不断完善，电力调度设备出现故障的次数也比较少，减少了电力调度工作人员的实践机会，影响工作人员的心理素质和工作效率。
1.3 电力调度安全管理制度不健全
随着电力企业的快速发展，电力企业的新设备不断增多，加大了电力调度安全风险防范的难度。电力调度安全风险防范制度是工作人员开展工作的前提和依据，可以为工作人员指明工作方向。但是，很多电力企业的电力调度安全风险防范制度不健全，工作人员又过度关注日常工作，无暇顾及新设备，遇到问题时各部门相互推卸责任，电力调度安全风险防范责任不明确，电力调度安全风险防范制度还停留在制定阶段，还未真正实施。电力企业的电力调度技术部门对新技能掌握程度不够，下达电力调度设备维修命令时也只是口头形式，没有形成文件，维修人员的执行力较低。
2 电力调度运行中调度安全风险防护措施分析
2.1 电力调度误操作
在电力调度运行过程中，工作人员必须增强责任心，对调度工作票进行严格审核，审核无误后再接收，保证工作票各项目和实际相符，还要保证填写无误和数据的真实性与准确性。电力调度维修人员一定要严格按照程序开展工作，而且也需要做好工作记录。
2.2 调度操作
电力企业的调度工作人员一定要严格要求自己，积极参与到电力调度安全风险防范工作中。在电力调度运行过程中，工作人员一定要合理安排指令发放的时间，避免发生冲突。工作人员要做好事故的防范准备，保质保量地完成自己的工作任务。
2.3 加强电力调度工作人员培训
既然调度人员的专业水平和综合素质对电力调度运行的稳定性和安全性有很大影响，电力企业必须认识到调度人员培训的重要性，加大调度人员培训的资金投入，派遣调度人员外出学习，开拓眼界，积累工作经验，提升自己的整体素养。电力企业还需要从外部聘请专业的调度人员，壮大调度人员队伍。除此之外，电力企业可以和高校合作，实现共赢。高校可以为电力企业输送专业人才，电力企业可以帮助高校学生解决就业问题。电力企业还应该在调度人员内部设置奖励机制，对表现优秀的调度人员给予一定的物质奖励和精神奖励，提高调度人员的工作积极性和热情。但是，对于表现不佳的调度人员，电力企业需要给予相应的惩罚，规范工作人员的行为。
3 结语
由于影响电力调度运行安全性的因素比较多，导致电力调度经常出现故障。工作人员在发现电力调度故障时必须及时发布指令。随着电力企业的快速发展，电力企业的新设备不断增多，加大了电力调度安全风险防范的难度。在电力调度运行过程中，工作人员必须增强责任心，对调度工作票进行严格审核，审核无误后再接收。电力调度工作人员要时时监控电力调度设备的运行状态，并记录电力调度运行参数，为日后设备的保养和维修提供依据。除此之外，电力企业的调度人员一定要严格要求自己，积极参与到电力调度安全风险防范工作中。电力企业要多为调度人员提供实践机会，提高自身的专业水平和综合素质，规范工作人员的行为。