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近年来,党和国家越来越重视医疗事业的发展,将解决百姓看病难、看病贵的问题列为改善民生的头等大事来抓,并陆续出台了一系列的医改措施。由于高技术含量和高风险是医疗行业的突出特点,因此如何在充分评价医疗工作者的劳动价值,充分调动他们的主观能动性的同时实现医疗机构的经济和社会效益,是迫切需要解决的问题,在薪酬体系中引入绩效工资将能够很好地解决这一问题。