2013年12月，智联招聘首席执行官郭盛在中国年度最佳雇主的颁奖典礼上，发布了名为《变革，引领趋势；使命，助力成长》的主题报告。这份报告首次使用网络招聘大数据，解析了劳动力市场与宏观经济相互印证的关系。
　　众所周知，越来越多的企业和求职者使用网络进行招聘和找工作，企业招聘需求的变化反映了企业的体量扩容及发展的需求，因此招聘雇佣的变化能够清晰反映出各行各业在2013年的发展情况，这份大数据分析报告通过劳动力市场的变化给2013年的宏观经济变化做了一个总结。
　　郭盛表示，人力资源市场的变化能很好地反映出2013年宏观经济的变化，2013年是改革重启之年，也是人力资源市场、劳动力市场发生巨大变化的一年。智联招聘在整个劳动力市场上占了55-60%的市场份额，因此使用智联招聘的大数据能够充分地分析和反映宏观经济的一些现象。
　　彭博经济学家Tom Orlik表示，中国最大的招聘网站之一智联招聘的数据显示，2013年劳动力需求仍很强劲。今年头10个月，该网站上发布的招聘职位较去年同期增加了26%。除了招聘职位实际增加以外，这个数字也反映了智联招聘向新的城市和行业的迅速扩张，以及招聘广告从纸媒体向网络媒体的转移。从这些数据来看，对中国经济增长放缓可能使劳动力市场降温的担忧可能有些夸大。
　　具体分析来看，2013年两个行业的招聘需求发展非常迅猛，金融行业是招聘职位增长最多的行业，2013年头10个月招聘职位较去年同期增长91%。房地产行业的就业机会增长也非常强劲，增幅达到53%。在另一端，制造业新增招聘职位仅增长了9%。
　　从企业的性质来看，一枝独秀的是国企，72%的增长，国进民退现象再次凸显。令人比较担忧的是，增长最弱的是外商投资企业，增幅仅为3%，智联招聘整体职位增长为26%，外资企业远远落后于这样的增长，也就是说外资企业在中国国民经济当中可能面临着非常大的挑战甚至萎缩的境地。
　　从企业的规模来看，呈现了两极分化，一万人以上的企业职位需求增幅达到了94%。另外一个方面令人觉得非常欣喜，也是非常有意思的是20人以下的小微企业增长达到了61%。政府宏观调控对于小微企业的支持已经开始有所体现。
　　从地域上讲二三线市场不断崛起，东部的经济调整并没有那么快，但是中、西部增长的非常快，跑赢大盘增幅。从GDP的角度，2013年内陆城市中部、西部经济扩张速度是比较快的，与劳动力市场数据完全吻合。中部、西部的扩张不但带来了区域增长，另外一个非常好的现象是大学生期望的就业城市分布，越来越多的大学生愿意主动离开北上广进入二三线城市就业，这与70、80后的被动离开是不同的。2011年愿意到二三线城市的46%，现在达到61%，从这一点微观数据可以看到经济发展的新趋势：中西部崛起，人才流动就是这个趋势的最好佐证。
　　2013年还有一个不得不说的情况，最难就业季。 2014年毕业生高达727万，高于去年的699万，更难就业季来临。郭盛提到，其实市场上对于劳动力的需求、人才的需求非常紧缺的，但是为何大学生毕业找不到工作，第一，与高校的教育制度有关，大学培养出来的学生未必是企业需要的学生，他们的技能与企业需求有差距。第二，企业更愿意用社会上有经验的劳动力。第三， 90后的思想意识发生变化。找不到好工作的他们宁愿啃老也不愿意屈就，企业和大学生双方都不愿意委曲求全是大学生结构性失业的原因之一。2013年，智联招聘携手CCTV举办“（2013）大学生就业有‘位’来”公益活动，旨在搭建中国最大的大学生就业公益平台，提升中国社会对大学生群体的关注度，帮助更多大学生找到更加匹配自己的工作。2014，智联招聘希望携手更多的企业迎接“更难就业季”，也更加期望大学生最佳雇主能起到更好的榜样作用。
　　智联招聘的数据分析，反映了人力资源劳动力市场的一些变化，也同时反映了宏观经济带给企业发展的一些影响。 2013年是变革改革的重启之年，同时也是人力资源市场发生巨大变化的一年，宏观经济确实对于企业发展有着较大的影响，但是外因需要通过内因起作用，企业发展的根源在于人，成功的企业只有在人才争夺战中取得先机，才能取得长远发展。