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随着我国人口老龄化程度的日益提高，进入“双高期”即：年龄高龄期、疾病高发期（笔者把“双高期”定格为离退休人员中年龄在75周岁以上，患有比较严重老年性疾病的人员，以下简称“双高人员”）的离退休人员不断增多，注重做好这一特殊群体的思想政治工作，显得尤为重要。笔者现就这一问题谈谈自己的见解，以期起到抛砖引玉的作用。
一、当前“双高人员”的思想状况
从整体而言，当前“双高人员”思想比较稳定，他们关心国家大事，关注单位的改革和发展，并力所能及地发挥自己的余热，做些对单位、社会和家庭有益的事情。但也存在一些值得关注的问题：
一是“双高人员”相对年龄偏大，疾病较多，参与单位和社会的活动能力减弱，所以失落感、孤独感日渐增强；
二是“雙高人员”一般离退休时间较早，在位时积蓄甚微，加之生活开支和治病化费增多，故对生活待遇考虑越来越多；
三是“双高人员”因为自身能力的削弱，感到许多事情无法亲力亲为，所以对社会、单位、家庭成员的依赖性越来越强；
四是“双高人员”对当前社会上的一些不良风气，尤其是腐败现象看不惯，想法多，思想情绪起落大。
二、加强“双高人员”思想政治工作的主要对策
针对“双高人员”的思想现状，有的放矢做好深入细致的思想政治工作。具体讲就是要坚持“五项原则”：
1、坚持思想领先的原则，把“双高人员”的思想统一到党和国家大致方针政策上来。要根据“双高人员”的特点和现实思想问题，坚持用科学理论武装头脑，认真组织他们学习革命理论以及各个时期党和国家的方针政策，使他们能够站在理论的高度去观察分析各种社会现象和复杂问题，提高辩别是非能力，使他们政治坚定，思想常新，理想永存。在学习方法上，要针对“双高人员”的特点，事先作好充分准备，学习内容要少而精，时间不宜过长，次数不宜过多；在组织形式上，可就近就便，充分发挥党小组或学习小组的作用；对行动困难或长期生病住院无法参加学习的“双高人员”，要将学习资料送到家中送到医院，使终身学习成为他们的必修课。
2、坚持生活待遇落实到位的原则，让“双高人员”共享改革发展成果。落实好“双高人员”的生活待遇是做好思想政治工作的物质基础。在落实生活待遇上，首先要保证养老金按时足额发放，医药费按规定予以报销；其次，凡符合国家相关规定应给他们解决而没有得到妥善解决的历史遗留问题要本着“能上能下的尽量上，能进能出的尽量进，能快能慢的尽量快”的原则积极予以解决。如笔者所在单位在解决在职员工住房补差这一历史遗留问题时，考虑到有些“双高人员”也同样存在着这一问题，而且他们参加工作早，对单位贡献大，经济也较困难，故把他们纳入在职人员序列一并予以统筹解决。再次，要落实惠老政策，为使“双高人员”共享改革发展成果，单位应根据经营效益和业务发展情况，在困难补助，大病救助，走访慰问等方面适度向他们倾斜，使他们既感受到组织上给予的关心和厚爱，又相对舒缓了经济困难的压力。
3、坚持实事求是的原则，科学合理地安排“双高人员”的精神文化生活。“双高人员”因年龄和健康原因，大多赋闲在家，看电视，料理一些简单的家务，对单位组织的较大活动已感到力不从心。对此，应千方百计把“双高人员”从家中“引”出来，融入到集体活动之中，通过寓教于乐，让他们愉悦身心，健康养老。其一，在单位设立老年活动中心，开辟棋牌、麻将、音乐、聊天、阅览、台球室等，他们可根据自己的兴趣爱好和身体状况参与桥牌、象棋、麻将、扑克、阅读、歌咏、绘画、书法等活动，使他们各得其所；其二，适度组织他们参加一些户外活动，如：踏青、喝茶、参观游览、观看新建项目，使“双高人员”感受到改革开放以来发生的巨大变化，激发他们爱党爱国的情怀；其三，可动员和组织“双高人员”参加当地老年大学的学习。通过学习，可以结交新的朋友，培养兴趣爱好，促进思想互动，开阔视野，精神面貌将为之一新。
4、坚持视“双高人员”如亲人的原则，把服务工作做细做实。“双高人员”是离退休群体中更为弱势的群体，他们对社会、单位、家庭的依赖度日益增强，对此，应本着“老吾老以及人之老”的传统美德，更多地给予他们人文关怀。首先要深入走访了解“双高人员”的基本情况，做到心中有数，并制定量身定制、有的放矢的精细化服务方案。为防止意外情况发生，可考虑在家中安装缓通呼叫器，外出可制作《双高人员联系卡》，联系卡注明姓名、住址、单位名称、家庭成员姓名、联系电话、主要疾病、血型等基本情况，让其挂在身上，一旦走失或发生突发事故，可及时得到联系处置。在组织“双高人员”户外活动时，一定要把安全放在首位，事先要对活动路线场地进行踩点踏堪。活动过程中对行走不便、身体较弱的“双高人员”要派专人进行搀扶，并备好急救药物。对“双高人员”家庭邻里发生矛盾纠纷，心境不爽时，应主动登门化解矛盾，帮助理顺情绪。“双高人员”凡到单位办事或参加活动，一定要主动热情，做到笑脸相迎，端茶让座，寒嘘问暖，诚心相助，使他们倍感温暖，体现“家”的感觉。
5、坚持打铁先得自身硬的原则，不断提高老干部工作人员的能力和水平。做好“双高人员”思想政治工作，老干部部门是关键，笔者认为：一是单位要配强配足老干部工作人员，舍得把思想好、能力强、有奉献精神的人员充实到工作队伍中来；二是加强对工作人员的思想教育和业务培训，教育他们树立岗位光荣，责任重大的意识。同时，做好“双高人员”思想工作涉及到政治学、社会学、管理学、心理学等诸多学科，要通过不断的学习和培训，使之掌握理论知识和服务技巧；三是组织人事部门要更多地关心关爱老干部工作人员，尤其在职务升迁，职称评定，评先评优等方面要与其他部门人员一视同仁，使他们感到组织的关怀，调动积极性，提升正能量，不断把做好“双高人员”的思想和服务工作提高到新的水平。
一、当前“双高人员”的思想状况
从整体而言，当前“双高人员”思想比较稳定，他们关心国家大事，关注单位的改革和发展，并力所能及地发挥自己的余热，做些对单位、社会和家庭有益的事情。但也存在一些值得关注的问题：
一是“双高人员”相对年龄偏大，疾病较多，参与单位和社会的活动能力减弱，所以失落感、孤独感日渐增强；
二是“雙高人员”一般离退休时间较早，在位时积蓄甚微，加之生活开支和治病化费增多，故对生活待遇考虑越来越多；
三是“双高人员”因为自身能力的削弱，感到许多事情无法亲力亲为，所以对社会、单位、家庭成员的依赖性越来越强；
四是“双高人员”对当前社会上的一些不良风气，尤其是腐败现象看不惯，想法多，思想情绪起落大。
二、加强“双高人员”思想政治工作的主要对策
针对“双高人员”的思想现状，有的放矢做好深入细致的思想政治工作。具体讲就是要坚持“五项原则”：
1、坚持思想领先的原则，把“双高人员”的思想统一到党和国家大致方针政策上来。要根据“双高人员”的特点和现实思想问题，坚持用科学理论武装头脑，认真组织他们学习革命理论以及各个时期党和国家的方针政策，使他们能够站在理论的高度去观察分析各种社会现象和复杂问题，提高辩别是非能力，使他们政治坚定，思想常新，理想永存。在学习方法上，要针对“双高人员”的特点，事先作好充分准备，学习内容要少而精，时间不宜过长，次数不宜过多；在组织形式上，可就近就便，充分发挥党小组或学习小组的作用；对行动困难或长期生病住院无法参加学习的“双高人员”，要将学习资料送到家中送到医院，使终身学习成为他们的必修课。
2、坚持生活待遇落实到位的原则，让“双高人员”共享改革发展成果。落实好“双高人员”的生活待遇是做好思想政治工作的物质基础。在落实生活待遇上，首先要保证养老金按时足额发放，医药费按规定予以报销；其次，凡符合国家相关规定应给他们解决而没有得到妥善解决的历史遗留问题要本着“能上能下的尽量上，能进能出的尽量进，能快能慢的尽量快”的原则积极予以解决。如笔者所在单位在解决在职员工住房补差这一历史遗留问题时，考虑到有些“双高人员”也同样存在着这一问题，而且他们参加工作早，对单位贡献大，经济也较困难，故把他们纳入在职人员序列一并予以统筹解决。再次，要落实惠老政策，为使“双高人员”共享改革发展成果，单位应根据经营效益和业务发展情况，在困难补助，大病救助，走访慰问等方面适度向他们倾斜，使他们既感受到组织上给予的关心和厚爱，又相对舒缓了经济困难的压力。
3、坚持实事求是的原则，科学合理地安排“双高人员”的精神文化生活。“双高人员”因年龄和健康原因，大多赋闲在家，看电视，料理一些简单的家务，对单位组织的较大活动已感到力不从心。对此，应千方百计把“双高人员”从家中“引”出来，融入到集体活动之中，通过寓教于乐，让他们愉悦身心，健康养老。其一，在单位设立老年活动中心，开辟棋牌、麻将、音乐、聊天、阅览、台球室等，他们可根据自己的兴趣爱好和身体状况参与桥牌、象棋、麻将、扑克、阅读、歌咏、绘画、书法等活动，使他们各得其所；其二，适度组织他们参加一些户外活动，如：踏青、喝茶、参观游览、观看新建项目，使“双高人员”感受到改革开放以来发生的巨大变化，激发他们爱党爱国的情怀；其三，可动员和组织“双高人员”参加当地老年大学的学习。通过学习，可以结交新的朋友，培养兴趣爱好，促进思想互动，开阔视野，精神面貌将为之一新。
4、坚持视“双高人员”如亲人的原则，把服务工作做细做实。“双高人员”是离退休群体中更为弱势的群体，他们对社会、单位、家庭的依赖度日益增强，对此，应本着“老吾老以及人之老”的传统美德，更多地给予他们人文关怀。首先要深入走访了解“双高人员”的基本情况，做到心中有数，并制定量身定制、有的放矢的精细化服务方案。为防止意外情况发生，可考虑在家中安装缓通呼叫器，外出可制作《双高人员联系卡》，联系卡注明姓名、住址、单位名称、家庭成员姓名、联系电话、主要疾病、血型等基本情况，让其挂在身上，一旦走失或发生突发事故，可及时得到联系处置。在组织“双高人员”户外活动时，一定要把安全放在首位，事先要对活动路线场地进行踩点踏堪。活动过程中对行走不便、身体较弱的“双高人员”要派专人进行搀扶，并备好急救药物。对“双高人员”家庭邻里发生矛盾纠纷，心境不爽时，应主动登门化解矛盾，帮助理顺情绪。“双高人员”凡到单位办事或参加活动，一定要主动热情，做到笑脸相迎，端茶让座，寒嘘问暖，诚心相助，使他们倍感温暖，体现“家”的感觉。
5、坚持打铁先得自身硬的原则，不断提高老干部工作人员的能力和水平。做好“双高人员”思想政治工作，老干部部门是关键，笔者认为：一是单位要配强配足老干部工作人员，舍得把思想好、能力强、有奉献精神的人员充实到工作队伍中来；二是加强对工作人员的思想教育和业务培训，教育他们树立岗位光荣，责任重大的意识。同时，做好“双高人员”思想工作涉及到政治学、社会学、管理学、心理学等诸多学科，要通过不断的学习和培训，使之掌握理论知识和服务技巧；三是组织人事部门要更多地关心关爱老干部工作人员，尤其在职务升迁，职称评定，评先评优等方面要与其他部门人员一视同仁，使他们感到组织的关怀，调动积极性，提升正能量，不断把做好“双高人员”的思想和服务工作提高到新的水平。