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水利水电施工企业的一线施工人员的综合素质的水平影响和制约着企业的综合施工能力和竞争力。针对水利水电施工企业员工的素质情况，提出员工教育培训工作的创新首先解放思想，更新观念，确定与时代相应的新思维。应从更新培训观念入手，转变培训工作职能，加强宏观管理，实现培训模式和培训机制的创新，结合企业实际开展培训工作，提高员工素质，提升企业竞争力。