【摘 要】
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如何管理好青年员工的思想与行为,让他们能够尽快地融入到自己的角色中去,从而得到健康向上的成长,笔者认为,老员工带新员工、师傅带徒弟的“传、帮、带”三字经最为有效.rn
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如何管理好青年员工的思想与行为,让他们能够尽快地融入到自己的角色中去,从而得到健康向上的成长,笔者认为,老员工带新员工、师傅带徒弟的“传、帮、带”三字经最为有效.rn“传”,就是为每一名新员工选定一位师傅.“帮”,即确定三项日常培训提升项目:基础业务操作技能、合规操作意识和优质服务水平.“带”,是为每一名新员工建立基础档案,由师傅们为他们设立目标进步值,定期进行考核并采取适当的奖惩措施,由师傅负连带责任.
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