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1．无效的劳动合同，打工妹有权要求赔偿吗？
广东四会读者邓晓琪陈述：
2006年，我和村里的两个姐妹一起到广东四会一家物流公司打工。物流公司规模很大，约有员工1000余人。我们很庆幸自己找到了一家正规的工厂做工。我们是做包装工的，没有什么技术含量，每天约做11个小时，薪水约800元，虽然辛苦，但我们年轻，有的是力气。做满了一年后，我们打算续约，人事经理却对我们说，公司不和我们续约了，这也就意味着我们3人被炒掉了。我们不解，问其他员工，他们说，这间公司没有几位员工能做到一年以上的，除了管理层，因为一般员工第二年的工资和奖金比第一年要高一些，他们公司不断地炒掉老员工，不断地招进新员工。我们拿着劳动合同到劳动局去咨询，劳动局的工作人员告诉我们，这些合同属于无效合同。请教毛威主持人，面对这些无效合同，我们可以要求赔偿吗？
答：无效的劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。根据《劳动法》规定，下列劳动合同无效：（1）违反法律、行政法规的劳动合同；（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体包括：（1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；（2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（3）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；（4）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；（5）劳动合同约定的其他赔偿费用。
2．丧夫女再婚，儿子可留在前夫家吗？
佛山读者覃军陈述：
我与一位丧夫有一子的女子相爱并结婚，我希望女方的户口可以迁往我处和我的户口一起，但又希望她与前夫所生的儿子留在其前夫家由其爷爷奶奶带。请问，我这样做可以吗？如果可以的话，那要办理什么手续呢？诚请解答。
答：虽然你的这种想法是人之常情，但从《婚姻法》解构家庭亲属关系可以知道，作为父母对子女是具有抚养、教育和保护的义务，也就是说，抚养和教育其子是你妻子的义务，不得推卸。如果其前夫家的父母愿意抚养孙子也是允许的，这需要你们就抚养方式、抚养费用等方面和对方进行协商，双方同意即可，亦可作一份抚养协议，到公证处进行公证。
3．我须抚养前妻的女儿到什么时候？
东莞市茶山镇读者付先生陈述：
我是一个农民工，在东莞打工近17年，和前妻离婚已有8年。前妻在和我结婚时带了一个女儿到我家。婚姻3年，我视前妻的女儿为亲生女抚养，后因两人感情不合而离婚，前妻要求我抚养其女至18岁，每月抚养费300元。因为那孩子当时也有10岁了，所以我想，无非是再辛苦8年，也就在法庭调解时答应了前妻的要求。没想到，如今孩子已经18岁了，而且已考上了大学，前妻以女儿读大学费用高为由，要求我继续支付抚养费直至其大学毕业为止。由于我自身生活条件越来越差，手头拮据，前妻时不时上门要钱和打闹，令我很心寒。我不知道该怎么办才好。请问，我须抚养前妻的女儿到什么时候为止？在法律上我有此义务吗？
答：我国婚姻法规定，父母对子女有抚养教育的义务，这种义务到子女独立生活为止。这就是说，父母对子女的抚养义务是有期限的，不是永远的。子女在不满18周岁的未成年阶段，父母的抚养义务是无条件的，绝对的。子女在已满18周岁的成年阶段，父母的抚养义务则是有条件的，相对的。就是只有对虽已成年但尚未参加工作，没有经济收入，不能独立生活的子女，父母才有抚养教育的义务。这里说的独立生活，是指参加工作有了经济收入，具有独立的生活来源，并非是以结婚成家为标志。
我国《民法通则》规定：“16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳動收入为主要生活来源的，视为全民事行为能力人。”在这种情况下，父母对于子女抚养教育法定义务，也可以视为完成或基本完成。
读者付先生的这种情况，你并非前妻女儿的亲生父亲，你对她的抚养只是道义上的，并非是法律义务上的，所以，你可以不必支付前妻女儿的生活费用。
特约主持：毛威
E-mail:[email protected]
广东四会读者邓晓琪陈述：
2006年，我和村里的两个姐妹一起到广东四会一家物流公司打工。物流公司规模很大，约有员工1000余人。我们很庆幸自己找到了一家正规的工厂做工。我们是做包装工的，没有什么技术含量，每天约做11个小时，薪水约800元，虽然辛苦，但我们年轻，有的是力气。做满了一年后，我们打算续约，人事经理却对我们说，公司不和我们续约了，这也就意味着我们3人被炒掉了。我们不解，问其他员工，他们说，这间公司没有几位员工能做到一年以上的，除了管理层，因为一般员工第二年的工资和奖金比第一年要高一些，他们公司不断地炒掉老员工，不断地招进新员工。我们拿着劳动合同到劳动局去咨询，劳动局的工作人员告诉我们，这些合同属于无效合同。请教毛威主持人，面对这些无效合同，我们可以要求赔偿吗？
答：无效的劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。根据《劳动法》规定，下列劳动合同无效：（1）违反法律、行政法规的劳动合同；（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体包括：（1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；（2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（3）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；（4）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；（5）劳动合同约定的其他赔偿费用。
2．丧夫女再婚，儿子可留在前夫家吗？
佛山读者覃军陈述：
我与一位丧夫有一子的女子相爱并结婚，我希望女方的户口可以迁往我处和我的户口一起，但又希望她与前夫所生的儿子留在其前夫家由其爷爷奶奶带。请问，我这样做可以吗？如果可以的话，那要办理什么手续呢？诚请解答。
答：虽然你的这种想法是人之常情，但从《婚姻法》解构家庭亲属关系可以知道，作为父母对子女是具有抚养、教育和保护的义务，也就是说，抚养和教育其子是你妻子的义务，不得推卸。如果其前夫家的父母愿意抚养孙子也是允许的，这需要你们就抚养方式、抚养费用等方面和对方进行协商，双方同意即可，亦可作一份抚养协议，到公证处进行公证。
3．我须抚养前妻的女儿到什么时候？
东莞市茶山镇读者付先生陈述：
我是一个农民工，在东莞打工近17年，和前妻离婚已有8年。前妻在和我结婚时带了一个女儿到我家。婚姻3年，我视前妻的女儿为亲生女抚养，后因两人感情不合而离婚，前妻要求我抚养其女至18岁，每月抚养费300元。因为那孩子当时也有10岁了，所以我想，无非是再辛苦8年，也就在法庭调解时答应了前妻的要求。没想到，如今孩子已经18岁了，而且已考上了大学，前妻以女儿读大学费用高为由，要求我继续支付抚养费直至其大学毕业为止。由于我自身生活条件越来越差，手头拮据，前妻时不时上门要钱和打闹，令我很心寒。我不知道该怎么办才好。请问，我须抚养前妻的女儿到什么时候为止？在法律上我有此义务吗？
答：我国婚姻法规定，父母对子女有抚养教育的义务，这种义务到子女独立生活为止。这就是说，父母对子女的抚养义务是有期限的，不是永远的。子女在不满18周岁的未成年阶段，父母的抚养义务是无条件的，绝对的。子女在已满18周岁的成年阶段，父母的抚养义务则是有条件的，相对的。就是只有对虽已成年但尚未参加工作，没有经济收入，不能独立生活的子女，父母才有抚养教育的义务。这里说的独立生活，是指参加工作有了经济收入，具有独立的生活来源，并非是以结婚成家为标志。
我国《民法通则》规定：“16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳動收入为主要生活来源的，视为全民事行为能力人。”在这种情况下，父母对于子女抚养教育法定义务，也可以视为完成或基本完成。
读者付先生的这种情况，你并非前妻女儿的亲生父亲，你对她的抚养只是道义上的，并非是法律义务上的，所以，你可以不必支付前妻女儿的生活费用。
特约主持：毛威
E-mail:[email protected]