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产权改革的成败是关系到我国社会主义市场经济体制能否建立的关键.贯穿二十多年的经济改革的主线就是产权分化,但企业内部却由于产权分化而出现了所有权与经营权的关系问题,即企业治理结构问题并由此而派生的企业竞争力问题、内部监督问题、国资流失问题、腐败问题等,而且这一问题同时又一再触动着政企关系的神经,从而成为经济改革的深层问题,也成为改革的关键问题.面对这一难题,理论界有一种倾向,试图用"CEO"这一西方模式的"他山之石"来解决国企治理结构问题,认为国企采用这一模式可以有效