ICU护士岗位轮换认知、角色压力与工作满意度的相关性分析

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目的:探讨ICU护士岗位轮换认知、角色压力与工作满意度的相关性。方法采用问卷调查的方法,应用一般资料问卷、台湾学者Wen-Hsien修订的护士岗位轮换认知量表、角色压力量表、工作满意度量表对某三级甲等医院156名ICU护士进行问卷调查,以分析不同人口学特征、岗位轮换认知、角色压力与工作满意度的关系。结果共发放问卷159份,收回有效问卷155份,有效回收率为97%。 ICU护士工作满意度平均得分为(65.80±10.03)分,各维度得分院内在满意度为(18.68±3.69)分,价值承诺为
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