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我国的事业单位在收入分配制度方面一直在不断的改革以及深化,高校在管理体制方面也在不断的深化,面对这种情况,我们一定要正确的认识现有薪酬管理以及激励机制当中存在的一些问题,进一步稳定薪酬体系.高校教学人员的稳定以及优秀国外人才的引进,可以使得高校的核心竞争力得到提高.本篇文章主要在岗位绩效的基础上对高校薪酬管理制度进行简单的介绍,希望可以给大家带去一些启发.