论文部分内容阅读
经过三十几年的发展,民办中小学校教师队伍的规模日益扩大,但教师的流动性也不断加剧,导致不少民办中小学校教师队伍出现不稳定的现象。本文以汕头市民办学校为例,从引入公办学校机制的角度出发,阐述完善社保机制、提升工作舒心度、建设合理的晋升渠道是稳定民办中小学教师队伍的三大根本措施。
从公办学校机制谈如何稳定民办中小学校教师队伍
【摘 要】
：
经过三十几年的发展,民办中小学校教师队伍的规模日益扩大,但教师的流动性也不断加剧,导致不少民办中小学校教师队伍出现不稳定的现象。本文以汕头市民办学校为例,从引入公办
【机 构】
：
广东省汕头市潮阳启声学校
【出 处】
：
华夏教师
【发表日期】
：
2017年8期
其他文献
一、序言近些年来,语文教学费时效差的问题引起了普遍的关注。一部分注重汉语现时教学的学者认识到,虽然我们传统的语文教学有许多成功的经验,但是,我国语文教学方面的科学的