【摘 要】
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伴随着社会发展，医疗模式不断优化，按疾病诊断相关组（Diagnosis Related Groups, DRG）付费方式在各地医院广泛应用。DRG在医院应用可评估医院发展风险，对内进行结构调整，从而降低运营风险，因此应合理推进DRG付费方式与绩效评价分析相结合。医院绩效管理过程中，DRG为人员绩效评价提供支持，确保绩效评价的准确性。例如，DRG在医院费用支付制度中，医疗保险的给付方并非是按照患者在
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伴随着社会发展，医疗模式不断优化，按疾病诊断相关组（Diagnosis Related Groups, DRG）付费方式在各地医院广泛应用。DRG在医院应用可评估医院发展风险，对内进行结构调整，从而降低运营风险，因此应合理推进DRG付费方式与绩效评价分析相结合。医院绩效管理过程中，DRG为人员绩效评价提供支持，确保绩效评价的准确性。例如，DRG在医院费用支付制度中，医疗保险的给付方并非是按照患者在医院的实际耗费结账，而是根据疾病种类及病情程度、治疗技术等进行分组结算。患者病情、治疗方法不同，会匹配不同的DRG病组。DRG权重与病组价值相关，重点应当放在优质病组上，尤其是高权重病组。把握DRG分组要点，是确保医院绩效综合评价结果准确性的关键。本文对医院绩效改革的要求进行分析，探究DRG在综合医院绩效评价的意义，把握DRG绩效评价的核心指标，提出相关的评价策略。
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