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当今社会企业面临的组织环境日益复杂，工作任务更加复杂化、多样化，领导人的地位和能力愈发受到重视，领导的有效与否直接关乎到组织的内在稳定性和外在适应性。不同的组织群体和任务导向会要求企业领导人具备相应的素质，对此建立和衡量领导有效性不但成为领导科学探讨的前沿问题之一，而且在实践中也具有一定的价值和操作性。