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随着我国社会经济的快速发展,人才作为政府部门发展最宝贵的资源,对政府部门的工作具有非常关键的作用,必须要积极加强经济师人力资源管理创新.另外,事业单位若想得到长远发展,就必须做好现有人才管理工作,提高人才内部竞争力.所以,本篇文章通过对经济师人力资源管理中存在的问题进行分析,并展开对这些问题及其产生原因的探讨,提出解决问题的策略.