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＜正＞太钢集团临钢公司面对行业的转型要求和企业生存与发展的危机,面对产能关停后职工需要大量转岗、职工思想波动较大等热点难点问题,充分发挥思想政治工作稳定人心、激励人心、鼓舞士气的作用,使企业平稳度过转型发展初期最艰难的日子,顺利迎来企业发展的转机。一、引领职工,转变观念向外看随着临钢钢、铁、烧、焦几条主要生产线相继停产,大批技术岗位职工面临着等饭吃、没饭吃的现象。为此,公司充分利用国企管理、技术等方面的人力资源优势,