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【正】LX公司的绩效评估系统是一个闭环反馈系统。这个系统有一个形象的模型即一个3×3的矩阵,员工的工作绩效的最后评定,会通过这个矩阵形象地表达出来。这就像一个矩阵形的"跳竹竿"游戏,如果跳得好就不会被夹脚出局,而且会升迁涨工资。LX的员工每年要"跳矩阵"一次,但是评估过程从目标制定之日起就开始了,可以说是做到评估每一天。