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职务分析是人力资源管理的基础,其用途十分广泛。然而,职务分析的基本方法都有自己的特点与不足。要运用好各种不同的方法,对其进行准确比较、评价就尤为重要。
如何用好职务分析法
【摘 要】
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职务分析是人力资源管理的基础,其用途十分广泛。然而,职务分析的基本方法都有自己的特点与不足。要运用好各种不同的方法,对其进行准确比较、评价就尤为重要。
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2003年02期
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