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摘要：随着我国电力企业的不断发展，电力系统内部的共青团组织面临着许多困境和挑战，如何在经济快速发展的情况下，找到新思路和方法对策，开创党建带动团建工作的新局面，已成为电力系统的一项重要任务。本文分析了当前系统内团建工作的现状，提出了如何在新形势下推动党建带团建工作的几条建议，期望可以为共青团工作提供经验参考。
关键词：电力系统；党建；带动；融入；团建
从以往的党建以及团建工作实际来看，以党建带动团建，将团建融入党建，是经过了无数次实践检验的可行的成功经验。通过党建带动团建，进一步加大系统内青年人才的培养使用力度，充分发挥青年群体在企业经营发展中的作用和力量，不断推动企业长远健康发展。
一、电力系统共青团工作现状
（一）共青团员意识正在弱化。我国的电力系统是国家级的大型供电体系，有着庞大的员工群体，且多数员工是青年者，这种情况下，应该是青年团员居多，但是，事实上并没有，许多年轻人没有申请入团的意识，而本身是共青团员的青年则因为种种原因退团或者自动退团的人每年都在都在增加，并且每年主动缴纳团费的青年在减少，共青团没有足够的经费组织团员活动，导致共青团人员萎缩、活动减少或者基本没有的现象，不利于增强团队的凝聚力和向心力。
（二）开展的活动减少。上文提到，团员缴纳团费的积极性降低，致使团费减少，只是团员活动减少的一个原因，还有其他方面的原因，如领导缺乏重视，在资金方面的支持力度不够等。这就直接使得共青团工作人员开展各种活动的积极性收到打击，而整个电力系统为了赢得经济效益，落到每一位工作人员身上的任务就加重了，团员个人时间与空间相对减少，无暇进行团伙活动的开展与参与，并且团员也很难做到在工作之余参加一些与工作无关的活动，兴趣不高。而共青团的工作无法满足团员多样化的需求增加工作难度。经济的发展使得整个社会的需求呈现多元化、多层次趋势，青年的娱乐方式也有了更加广阔的选择，因此，他们会选择其他的活动而不是对它们没有吸引力的团员活动，
（三）团的干部队伍问题。共青团员队伍本身的建设力度不够滞约了团队的发展，当前电力系统中团队干部存在问题主要有以下几个方面：缺乏转至团干部。电力系统中没有独立的团干部体系，许多团干部身兼多职，既是电力系统的工作要员，又是团干部，而一旦管理电力系统内部的工作时，就无法顾及团队工作；团干部缺乏积极性。在团员建设中，处于比较被动的状态，缺乏开展团员活动的积极性和创新进取的精神。团干部自身的素质有待提高。青年团干部在电力系统中缺乏现代企业管理观念，不能将电力系统工作与团员工作相结合，无法实现人力资源与现实管理资源的开发、优化利用，也缺乏目标规划和战略思想。
二、对策思考
（一）思想上高度重视，推动党建带团建。思想是行动的先导。推动电力系统党建带团建工作，必须在思想上高度重视党建团建工作，将其放在与业务工作、事业发展同等重要的高度去谋划、去部署、去推动、去落实，坚持两手抓、两手都要硬。党组书记是推动党建团建工作的第一责任人，要带头关心、支持、推动党建团建工作，要带头学习、领会、贯彻我国以及系统内关于党建团建工作的部署要求，要带头深入青年群众特别是系统内青年人才中间，从内心深处支持党建团建工作，从工作细处推动党建团建工作，从思想高处重视党建团建工作，不断强化党建带动团建工作低位，以党建为抓手进一步完善团建组织管理，从而形成齐抓共管、齐头并进的良好局面。
（二）行动上协同共进，推动党建带团建。一分部署，九分落实。没有抓铁有痕、踏石留印的抓落实力度，再好的部署、再美的蓝图也只是镜中花、水中月。党建团建工作涉及面广、关系重大，仅仅依靠某一个部门或者某一些人，是无法从根本上推动落实的，更无法推动以党建带动团建工作。推动党建带团建工作，要坚持五个方面的协同。一是建设目标要协同。团建工作要始终围绕党建工作来开展，在制度设计、组织管理、工作方式等方面充分把握和借鉴党建工作的要求和方针政策。二是教育体系要协同。要结合新时期、新形势下青年人群的特点，在党的领导下有针对性的开展爱国注意教育、青年文化教育等。三是考核平台要统一。要把团建考核纳入党建考核之中，推动团建工作责任制落到实处，促进党建团建工作考核评比的共同发展。四是组织管理要统一。团组织是党组织的重要助手，将“黨员先锋岗”和“青年文明号”活动有机结合，实现共同管理，不断增强组织凝聚力。
（三）实践上立足实际，推动党建带团建。人才是企业的核心竞争力，青年人才更是企业的未来和希望所在。推动党建带动团建工作，要始终站在青年人才发展的角度想问题、做决策、办事情，要在生活上关心青年、工作上支持青年、政治上爱护青年。要创新工作方式，多开展一些青年朋友乐于接受的活动，不断激发青年群体的进取意识、责任意识和奉獻意识。例如，在党建带动团建工作中，开展青年岗位业务大比武、青年创新创效等活动。
总之，为促进整个电力系统的人力资源的优化配置，实现系统的整体利益，系统内部的共青团员发挥的作用是不可忽视的，系统内部的团员建设同时也就加强了电力系统本身的员工建设，既增强员工的纪律水平，又能够在实际活动中增强员工运用现代化技术的能力，提高电力系统整体员工的政治水平和综合素质。本文重点探讨了当前我国电力系统内部共青团工作的现状与存在问题，并从增强共青团员思想政治意识、加强共青团员政治工作和团队建设三个方面出发，提出了具体的建议，为电力系统共青团员促进组织建设提供几点意见参考。
参考文献：
[1]何秀月.新时期电力系统共青团工作的新思考[J].科技咨询，2009（5）：241-241.
[2]姚顺源.新时期做好企业共青团工作创新的几点思考[N].福建轻纺，2003（7）：10-13.
（作者单位：国网黑山县供电公司 ）
关键词：电力系统；党建；带动；融入；团建
从以往的党建以及团建工作实际来看，以党建带动团建，将团建融入党建，是经过了无数次实践检验的可行的成功经验。通过党建带动团建，进一步加大系统内青年人才的培养使用力度，充分发挥青年群体在企业经营发展中的作用和力量，不断推动企业长远健康发展。
一、电力系统共青团工作现状
（一）共青团员意识正在弱化。我国的电力系统是国家级的大型供电体系，有着庞大的员工群体，且多数员工是青年者，这种情况下，应该是青年团员居多，但是，事实上并没有，许多年轻人没有申请入团的意识，而本身是共青团员的青年则因为种种原因退团或者自动退团的人每年都在都在增加，并且每年主动缴纳团费的青年在减少，共青团没有足够的经费组织团员活动，导致共青团人员萎缩、活动减少或者基本没有的现象，不利于增强团队的凝聚力和向心力。
（二）开展的活动减少。上文提到，团员缴纳团费的积极性降低，致使团费减少，只是团员活动减少的一个原因，还有其他方面的原因，如领导缺乏重视，在资金方面的支持力度不够等。这就直接使得共青团工作人员开展各种活动的积极性收到打击，而整个电力系统为了赢得经济效益，落到每一位工作人员身上的任务就加重了，团员个人时间与空间相对减少，无暇进行团伙活动的开展与参与，并且团员也很难做到在工作之余参加一些与工作无关的活动，兴趣不高。而共青团的工作无法满足团员多样化的需求增加工作难度。经济的发展使得整个社会的需求呈现多元化、多层次趋势，青年的娱乐方式也有了更加广阔的选择，因此，他们会选择其他的活动而不是对它们没有吸引力的团员活动，
（三）团的干部队伍问题。共青团员队伍本身的建设力度不够滞约了团队的发展，当前电力系统中团队干部存在问题主要有以下几个方面：缺乏转至团干部。电力系统中没有独立的团干部体系，许多团干部身兼多职，既是电力系统的工作要员，又是团干部，而一旦管理电力系统内部的工作时，就无法顾及团队工作；团干部缺乏积极性。在团员建设中，处于比较被动的状态，缺乏开展团员活动的积极性和创新进取的精神。团干部自身的素质有待提高。青年团干部在电力系统中缺乏现代企业管理观念，不能将电力系统工作与团员工作相结合，无法实现人力资源与现实管理资源的开发、优化利用，也缺乏目标规划和战略思想。
二、对策思考
（一）思想上高度重视，推动党建带团建。思想是行动的先导。推动电力系统党建带团建工作，必须在思想上高度重视党建团建工作，将其放在与业务工作、事业发展同等重要的高度去谋划、去部署、去推动、去落实，坚持两手抓、两手都要硬。党组书记是推动党建团建工作的第一责任人，要带头关心、支持、推动党建团建工作，要带头学习、领会、贯彻我国以及系统内关于党建团建工作的部署要求，要带头深入青年群众特别是系统内青年人才中间，从内心深处支持党建团建工作，从工作细处推动党建团建工作，从思想高处重视党建团建工作，不断强化党建带动团建工作低位，以党建为抓手进一步完善团建组织管理，从而形成齐抓共管、齐头并进的良好局面。
（二）行动上协同共进，推动党建带团建。一分部署，九分落实。没有抓铁有痕、踏石留印的抓落实力度，再好的部署、再美的蓝图也只是镜中花、水中月。党建团建工作涉及面广、关系重大，仅仅依靠某一个部门或者某一些人，是无法从根本上推动落实的，更无法推动以党建带动团建工作。推动党建带团建工作，要坚持五个方面的协同。一是建设目标要协同。团建工作要始终围绕党建工作来开展，在制度设计、组织管理、工作方式等方面充分把握和借鉴党建工作的要求和方针政策。二是教育体系要协同。要结合新时期、新形势下青年人群的特点，在党的领导下有针对性的开展爱国注意教育、青年文化教育等。三是考核平台要统一。要把团建考核纳入党建考核之中，推动团建工作责任制落到实处，促进党建团建工作考核评比的共同发展。四是组织管理要统一。团组织是党组织的重要助手，将“黨员先锋岗”和“青年文明号”活动有机结合，实现共同管理，不断增强组织凝聚力。
（三）实践上立足实际，推动党建带团建。人才是企业的核心竞争力，青年人才更是企业的未来和希望所在。推动党建带动团建工作，要始终站在青年人才发展的角度想问题、做决策、办事情，要在生活上关心青年、工作上支持青年、政治上爱护青年。要创新工作方式，多开展一些青年朋友乐于接受的活动，不断激发青年群体的进取意识、责任意识和奉獻意识。例如，在党建带动团建工作中，开展青年岗位业务大比武、青年创新创效等活动。
总之，为促进整个电力系统的人力资源的优化配置，实现系统的整体利益，系统内部的共青团员发挥的作用是不可忽视的，系统内部的团员建设同时也就加强了电力系统本身的员工建设，既增强员工的纪律水平，又能够在实际活动中增强员工运用现代化技术的能力，提高电力系统整体员工的政治水平和综合素质。本文重点探讨了当前我国电力系统内部共青团工作的现状与存在问题，并从增强共青团员思想政治意识、加强共青团员政治工作和团队建设三个方面出发，提出了具体的建议，为电力系统共青团员促进组织建设提供几点意见参考。
参考文献：
[1]何秀月.新时期电力系统共青团工作的新思考[J].科技咨询，2009（5）：241-241.
[2]姚顺源.新时期做好企业共青团工作创新的几点思考[N].福建轻纺，2003（7）：10-13.
（作者单位：国网黑山县供电公司 ）