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摘 要：博物馆文物是中华文化之瑰宝，是人们在长久历史发展过程中的结晶，它汇聚了几千年来中华民族文化的精髓。博物馆工作者的天职就是保护好文物，而这些文物则恰恰是这个国家或地区历史发展的见证，因此文物保护工作的意义也十分重要。加强文物保护，充分展现文物价值，服务于广大民众是博物馆发展的总体趋势。本文就我国博物馆文物管理的现状进行分析，并针对这些问题提出了可行的针对措施。
关键词：博物馆文物 保护现状 具体对策
博物馆文物具有极高的历史、艺术、科研价值。为更好地服务于人们日益增长的文化需求，弘扬我国传统文化，促进国际文化交流，丰富世界文化等目的，我国于2008年第一次出台了博物馆面向全体公众免费开放的政策，随着这一政策的出台，各个博物馆在开放日都人山人海，博物院事业的发展又上升到一个新高度。博物馆使广大民众免费享受我国悠久历史文化的同时也面临着一个严峻问题——文物保护工作。只有有效加强文物保护工作，充分展现文物价值才能更好地服务于广大民众。针对这一问题笔者对我国博物馆文物保护工作现状进行了深入分析。
一、当前我国文物保管的现状
1.领导重视不够，投入资金不足。一些部门领导对文物保管工作认识不足，认为文物保护工作投入并不能产生高效的回报，因此不愿意投入更多的人力、物力和财力。另外，在2008年没有实施博物馆免费开放政策之前，博物馆是一个盈利机构，每年除政府给予的一定数量的资金支持外，博物馆还凭借收取门票而获得相当一部分的经济效益，这些资金能够有效解决博物馆在员工工资和博物馆基础建設方面的支出。然而在博物馆免费开放政策实施后，博物馆由以往的营利性组织转变为公益性组织，这使得博物馆没有了经济来源。资金链的断裂导致博物馆无法扩建或扩建后无法支撑运营，文物保护工作不能得以正常地开展，失去文化的传播能力。
2.博物馆缺乏完善的管理体系。我国经济建设起步较晚，在建国后，国家为摆脱经济落后的局面，开始大力发展经济，在努力提高人们生活水平的同时而忽略了人们的精神需求，这就导致我国博物馆事业的投入力度小，相关的制度不健全且十分匮乏。随着文物的不断出土，越来越多的文物被陈列于博物馆，然而文物管理是一套十分复杂体系。我国是拥有五千年历史的文明古国，其所遗留下的文物也是多种多样，十分复杂，因此博物馆文物管理也显得更加复杂多样。繁杂的文物管理系统需要有对应的制度来约束，进而才能实现体系化、精细化管理。对于制度方面的壁垒，无论是博物馆领导者还是国家政策的制定者都应该予以重视。
3.管理人员素质低。管理人才是博物馆管理的内在刚性需求，是推动博物馆事业发展的强大动力，然而目前博物馆文物保管工作的工作人员的专业素养十分不足，一方面原因是由于一部分博物馆领导对保管人员的招聘没有一个严格的规定，文物保管人员队伍中大多数人员不具备专业技能，他们的文物保护知识少之又少，为文物保护工作带来较大难度。另外，博物馆的管理人才也是十分匮乏，博物馆的整体发展缺乏专业人才的管理与规划，使得博物馆管理秩序混乱，无法保障文物保护等基本工作的顺利进行。但归根结底还是上级领导者对文物保管工作的认识不足，存在相关偏见，不愿意将更多的精力和人才投入到文物保护工作中。
4.管理技术的落后。我国博物馆事业在坎坷的路途上艰难跋涉，人工管理这一传统的管理模式效率低下，管理成本偏高，而且随着博物馆免费开放这一政策的出台，博物馆的资金来源只能靠政府来拨款，博物馆事业发展再一次陷入困境。如今世界进入了高速信息化时代，博物馆虽然普遍引进了先进的技术，然而却没有充分发挥先进科技对文物保护的重要作用，计算机技术仅仅是用来对文物进行归类，保存文物信息，仅仅起到了存档的作用，与传统的人工管理相比较无明显的改进，严重地造成资源浪费。
二、如何改善我国博物馆文物保管工作的现状
第一，加强文物保护工作的资金投入。随着国家政策的变革，博物馆的经济来源只有国家拨款，这更加深了一些部门领导对文物保管工作的偏见，认为文物保护工作投入并不能产生经济回报，因此不愿意将更多的人力、物力和财力投入到博物馆的建设当中，导致博物馆无法扩建或扩建后无法支撑运营，文物保护工作不能得以正常地开展，失去文化的传播能力。但事实上加强博物馆建设的资金投入不仅可以带来经济上的收益，还可以促进和谐社会的发展，它只是换了一种方式。加强文物保护工作可以带动当地的旅游经济，与此同时，也能带动当地的餐饮、交通、宾馆等行业的发展；加强文物保护工作还可以满足现代人的精神需求以及相应的生活方式，促进社会大众的心理健康程度。因此，切不可因为当前的亏损或较少利润而放弃对文物保护工作的资金投入，有关部门需要改变自身对文物保护工作的偏见，照顾到全局的发展。
第二，健全博物馆管理制度，细化管理的措施。由于我国文物保护工作起步较晚，相应的管理措施十分匮乏，管理制度不完善，导致在免费开放博物馆后出现了一系列问题，如人员过于冗杂等，因此对于博物馆管理制度的细化迫在眉睫。在博物馆对外开放之前，需要建立完善的内、外部制度，维持开放之后博物馆的秩序及参展的质量。例如，对外，为了保证博物馆的参展质量以及博物馆的秩序，博物馆的管理人员可以根据以往的客流量，量化客流量，对当日的客流量进行控制，也可以借用网络进行提前的团体预约。依据博物馆自身的实际情况制定相应的制度，规定是否可以拍照、是否可以触摸等相关制度。对内，加强对文物的保养和修复。要求博物馆建立相对比较细致的修复、保养措施和制度，与此同时明确博物馆人员的责权利，当出现问题时可以最快地找到相应负责人，及时解决相应问题。
第三，培养博物馆工作人员的专业素养。可能跟一些部门领导对文物保管工作的偏见即文物保护工作投入并不能产生经济回报有关，一些人并不愿意将更多的人力、物力和财力投入到博物馆的建设当中，因此博物馆工作人员的专业素养并不高，其能力不足以承担岗位的需求，有必要加强博物馆工作人员专业能力的培养。首先，招贤纳士，通过不同的手段来吸引创新型人才、具备专业能力的人才，不仅可以解决相关专业人才的就业问题，还为博物馆的管理引进了相关的人才。其次，对已经工作的员工进行有阶段性的培训，使其具备时代要求的技术和能力，多组织相关的经验交流会，彼此间多沟通学习提高自身的专业能力。最后，可以请相关的专家来指导，在实战中掌握工作要领和技能。
第四，运用现代化信息的技术手段。21世纪是信息化时代，计算机被广泛应用于各个领域，博物馆也应顺应时代发展，充分利用现代科技带来的便利优势，紧跟时代步伐，促使文物管理的科学化、规范化、信息化等目标的实现，推动文物的科学管理和有效利用。科技的发展为各个领域的管理提供了创新，现代信息科技可以将文物信息化处理，有效防止因文物损坏而导致的价值丢失。并且文物的信息化处理还有利于文物信息的保管及提取，大大提高博物馆的工作效率，实现博物馆文物保管的现代化，推动博物馆事业的发展。总而言之，在信息时代的背景下，博物馆管理工作应积极探求新的发展思路，与时俱进，进行全面的信息化改革。
三、结语
随着时代的变迁，人们的文化需求日益提高，博物馆作为我们了解历史的一种媒介，需要被引起关注，加强其建设，深究博物馆事业发展困境的原因，从制度、人员、以及现代科技等方面入手进行深入改革与创新，充分发挥博物馆在文化传承、文化导向的作用。
参考文献：
[1]王晓妮. 新形势下山东地区文物系统中小型博物馆现状及发展研究[D].山东大学，2010.
[2]张海峰. 当前博物馆文物保护工作现状及对策探析[J]. 艺术品鉴，2015，09：329+319.
[3]张景辉. 新时期博物馆藏品保管工作初探[J]. 科技资讯，2014，16：212.
关键词：博物馆文物 保护现状 具体对策
博物馆文物具有极高的历史、艺术、科研价值。为更好地服务于人们日益增长的文化需求，弘扬我国传统文化，促进国际文化交流，丰富世界文化等目的，我国于2008年第一次出台了博物馆面向全体公众免费开放的政策，随着这一政策的出台，各个博物馆在开放日都人山人海，博物院事业的发展又上升到一个新高度。博物馆使广大民众免费享受我国悠久历史文化的同时也面临着一个严峻问题——文物保护工作。只有有效加强文物保护工作，充分展现文物价值才能更好地服务于广大民众。针对这一问题笔者对我国博物馆文物保护工作现状进行了深入分析。
一、当前我国文物保管的现状
1.领导重视不够，投入资金不足。一些部门领导对文物保管工作认识不足，认为文物保护工作投入并不能产生高效的回报，因此不愿意投入更多的人力、物力和财力。另外，在2008年没有实施博物馆免费开放政策之前，博物馆是一个盈利机构，每年除政府给予的一定数量的资金支持外，博物馆还凭借收取门票而获得相当一部分的经济效益，这些资金能够有效解决博物馆在员工工资和博物馆基础建設方面的支出。然而在博物馆免费开放政策实施后，博物馆由以往的营利性组织转变为公益性组织，这使得博物馆没有了经济来源。资金链的断裂导致博物馆无法扩建或扩建后无法支撑运营，文物保护工作不能得以正常地开展，失去文化的传播能力。
2.博物馆缺乏完善的管理体系。我国经济建设起步较晚，在建国后，国家为摆脱经济落后的局面，开始大力发展经济，在努力提高人们生活水平的同时而忽略了人们的精神需求，这就导致我国博物馆事业的投入力度小，相关的制度不健全且十分匮乏。随着文物的不断出土，越来越多的文物被陈列于博物馆，然而文物管理是一套十分复杂体系。我国是拥有五千年历史的文明古国，其所遗留下的文物也是多种多样，十分复杂，因此博物馆文物管理也显得更加复杂多样。繁杂的文物管理系统需要有对应的制度来约束，进而才能实现体系化、精细化管理。对于制度方面的壁垒，无论是博物馆领导者还是国家政策的制定者都应该予以重视。
3.管理人员素质低。管理人才是博物馆管理的内在刚性需求，是推动博物馆事业发展的强大动力，然而目前博物馆文物保管工作的工作人员的专业素养十分不足，一方面原因是由于一部分博物馆领导对保管人员的招聘没有一个严格的规定，文物保管人员队伍中大多数人员不具备专业技能，他们的文物保护知识少之又少，为文物保护工作带来较大难度。另外，博物馆的管理人才也是十分匮乏，博物馆的整体发展缺乏专业人才的管理与规划，使得博物馆管理秩序混乱，无法保障文物保护等基本工作的顺利进行。但归根结底还是上级领导者对文物保管工作的认识不足，存在相关偏见，不愿意将更多的精力和人才投入到文物保护工作中。
4.管理技术的落后。我国博物馆事业在坎坷的路途上艰难跋涉，人工管理这一传统的管理模式效率低下，管理成本偏高，而且随着博物馆免费开放这一政策的出台，博物馆的资金来源只能靠政府来拨款，博物馆事业发展再一次陷入困境。如今世界进入了高速信息化时代，博物馆虽然普遍引进了先进的技术，然而却没有充分发挥先进科技对文物保护的重要作用，计算机技术仅仅是用来对文物进行归类，保存文物信息，仅仅起到了存档的作用，与传统的人工管理相比较无明显的改进，严重地造成资源浪费。
二、如何改善我国博物馆文物保管工作的现状
第一，加强文物保护工作的资金投入。随着国家政策的变革，博物馆的经济来源只有国家拨款，这更加深了一些部门领导对文物保管工作的偏见，认为文物保护工作投入并不能产生经济回报，因此不愿意将更多的人力、物力和财力投入到博物馆的建设当中，导致博物馆无法扩建或扩建后无法支撑运营，文物保护工作不能得以正常地开展，失去文化的传播能力。但事实上加强博物馆建设的资金投入不仅可以带来经济上的收益，还可以促进和谐社会的发展，它只是换了一种方式。加强文物保护工作可以带动当地的旅游经济，与此同时，也能带动当地的餐饮、交通、宾馆等行业的发展；加强文物保护工作还可以满足现代人的精神需求以及相应的生活方式，促进社会大众的心理健康程度。因此，切不可因为当前的亏损或较少利润而放弃对文物保护工作的资金投入，有关部门需要改变自身对文物保护工作的偏见，照顾到全局的发展。
第二，健全博物馆管理制度，细化管理的措施。由于我国文物保护工作起步较晚，相应的管理措施十分匮乏，管理制度不完善，导致在免费开放博物馆后出现了一系列问题，如人员过于冗杂等，因此对于博物馆管理制度的细化迫在眉睫。在博物馆对外开放之前，需要建立完善的内、外部制度，维持开放之后博物馆的秩序及参展的质量。例如，对外，为了保证博物馆的参展质量以及博物馆的秩序，博物馆的管理人员可以根据以往的客流量，量化客流量，对当日的客流量进行控制，也可以借用网络进行提前的团体预约。依据博物馆自身的实际情况制定相应的制度，规定是否可以拍照、是否可以触摸等相关制度。对内，加强对文物的保养和修复。要求博物馆建立相对比较细致的修复、保养措施和制度，与此同时明确博物馆人员的责权利，当出现问题时可以最快地找到相应负责人，及时解决相应问题。
第三，培养博物馆工作人员的专业素养。可能跟一些部门领导对文物保管工作的偏见即文物保护工作投入并不能产生经济回报有关，一些人并不愿意将更多的人力、物力和财力投入到博物馆的建设当中，因此博物馆工作人员的专业素养并不高，其能力不足以承担岗位的需求，有必要加强博物馆工作人员专业能力的培养。首先，招贤纳士，通过不同的手段来吸引创新型人才、具备专业能力的人才，不仅可以解决相关专业人才的就业问题，还为博物馆的管理引进了相关的人才。其次，对已经工作的员工进行有阶段性的培训，使其具备时代要求的技术和能力，多组织相关的经验交流会，彼此间多沟通学习提高自身的专业能力。最后，可以请相关的专家来指导，在实战中掌握工作要领和技能。
第四，运用现代化信息的技术手段。21世纪是信息化时代，计算机被广泛应用于各个领域，博物馆也应顺应时代发展，充分利用现代科技带来的便利优势，紧跟时代步伐，促使文物管理的科学化、规范化、信息化等目标的实现，推动文物的科学管理和有效利用。科技的发展为各个领域的管理提供了创新，现代信息科技可以将文物信息化处理，有效防止因文物损坏而导致的价值丢失。并且文物的信息化处理还有利于文物信息的保管及提取，大大提高博物馆的工作效率，实现博物馆文物保管的现代化，推动博物馆事业的发展。总而言之，在信息时代的背景下，博物馆管理工作应积极探求新的发展思路，与时俱进，进行全面的信息化改革。
三、结语
随着时代的变迁，人们的文化需求日益提高，博物馆作为我们了解历史的一种媒介，需要被引起关注，加强其建设，深究博物馆事业发展困境的原因，从制度、人员、以及现代科技等方面入手进行深入改革与创新，充分发挥博物馆在文化传承、文化导向的作用。
参考文献：
[1]王晓妮. 新形势下山东地区文物系统中小型博物馆现状及发展研究[D].山东大学，2010.
[2]张海峰. 当前博物馆文物保护工作现状及对策探析[J]. 艺术品鉴，2015，09：329+319.
[3]张景辉. 新时期博物馆藏品保管工作初探[J]. 科技资讯，2014，16：212.