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摘 要：对于一个企业来说，要提高竞争力实现企业的可持续发展，必须要重视企业政工工作，企业政治工作是保证企业正常运行的重要条件。企业文化与政治工作之间存在着相互促进、相互依存的关系。想要提高港口企业的政工工作，我们必须加强港口企业员工的思想道德水平，提高员工的政治素养，从而才能更好的维持企业的稳定运行，促进企业发展。因此，本文主要分析了政治工作在企业发展中的重要性，并基于企业文化视角下探讨和分析港口政工工作的特点和建议。
关键词：企业文化视角;港口政工工作;分析
企业文化是企业在发展过程中逐渐形成的企业的灵魂。培育优秀的企业文化对于提高企业核心竞争力促进企业发展具有重要意义。随着世界各国港口的不断发展，近年来，随着中美贸易摩擦加剧，对外出口受到一定影响，港口之间的业务竞争也变得日趋激烈。因此，想要在这一背景下使港口企业得到更好的发展，港口企业迫切需要加强政治思想工作。另一方面，随着企业制度改革的深入，企业文化与思想政治工作的有效结合有利于企业政治工作的发展。因此，为了港口企业稳定健康的发展，我们需要结合时代的开展，结合企业文化，加强港口政工工作。
一、打造优秀的企业文化对港口企业持续发展的重要性
1.1优秀的企业文化能引领企业员工团结干事
基于核心价值观文化和制度文化的企业文化是企业员工思想上的高度认同，行为上的自觉遵守。随着企业发展和员工情感行为长期沉淀，一种独特思想包括价值取向，行为遵守，工作习惯就会在企业团体内形成一种一致性，如果企业管理者适时加以整合，提炼导入，企业就会形成自己特有的文化。企业文化具有独特性、稳定性、可变性和关联性等。港口企业属于劳动密集型企业，员工的思想和行为对企业安全、效率起至关重要的作用，优秀的企业文化能使不断融入企业团队的员工形成正确的世界观，实践证明了方法论解决生产作业中出现的问题，取得较好的效果。随着港口机械自动化、智能化的不断发展，岗位的重要性更加关键。往往某一个不经意的行为就会影响企业的成败兴衰。现代港口企业更需要能融入员工骨髓的优秀文化予以引导和持续不断的影响，才能更大重度保证企业的安全和效率。
1.2优秀的企业文化使企业管理更容易、管理成本更低
有优秀文化的企业，由于有完善的制度文化，使企业员工不能也不敢做损害集体利益的事情，更因为有了共同臭味积极的价值观，企业员工在损公肥私面前，绝大多数不想为。根植于员工思想灵魂的价值观文化，超越了制度管理的层级达到道德约束的境界。员工的行为的管理往往变得简单高效，企业管理成本更低。如近年来，我们通过耐心细致的政治思想工作，不断打造“安全操作，优质服务”的企业文化后，原来那些想方设法不戴安全帽的现场操作人员，现在变成了要戴安全帽。原来那些向船员索拿卡要的作业队长，现在不仅不向船员讨要东西才安排装卸，反过来给船东作好详细的作业计划，使船舶减少滞港时间，成了船东的优质客服。
二、导入了优秀企业文化的港口，企业如何开展政工工作。
2.1正确理解企业文化，打造与企业开展政治思想工作的辩证关系
打造优秀的企业文化和开展政治思想工作是互相影响，彼此促进的关系，理解这一点对于政工人员非常重要。企业文化有独特性、稳定性和可变性的特点，正因为它的独特性和稳定性，会使政工工作变得更加容易，但因它的可变性，企业文化需要政工人员，持续不断的企业文化加以培育，才能保证其先进性和相对稳定性。
2.2重视企业政工工作队伍建设工作
随着时代的发展和科学文化的进步，企业政治工作干部的知识也应随之更新，企业高层应鼓励下属员工不断吸收新的知识，紧跟时代发展的趋势，从而促进工作水平的提高。要重视企业政工工作队伍的建设工作，企业可以通过系统的培训和教育，促进企业员工及时掌握思想政治教育必须掌握的新知识，保证员工各方面素质的不断提高。
2.3创新企业政工工作制度
企业政治工作制度是企业工作的框架，如果企业工作制度上出现问题，很可能导致企业正常工作受到干扰，降低工作效果。因此，创新企业政治工作体制也是企业十分重要的一项工作。作为企业政治工作的管理者，在实际工作中要保持头脑清醒，做到认真思考，还要加强工作制度建设，积极学习和完善工作体系的有效性，提高工作制度的严谨性。
2.4改变企业政工工作的观念
为了使企业适应市场经济环境的变化，企业的政治工作还要做到与时俱进，改变原有的思维方式，实现创新发展。首先，在港口政工企业政治工作中要对服务性质的政治工作格外注意，從而更好的了解员工的需求，并有效地解决企业员工在执行工作的过程中所存在的思想问题，使港口企业员工的思想达到统一的高度与目标，为企业的有效发展奠定基础工作。另外，想要改变企业员工对政工工作的观念，我们还需要倡导员工培养务实的工作态度，杜绝空话大话来搪塞工作。
三、结论
总之，港口企业的管理工作必须适应时代的发展，作为企业的政工工作的管理人员，必须要意识到在新时期港口企业管理中机遇与挑战并存。总的来说，要结合时代发展，以培育优秀的企业文化作为政工工作更远更大的目标，创新机制和工作方法，从而使港口政工工作得到落实，为港口企业管理政工工作的发展创造良好的氛围，从而其在新时代得到更好的发展。
参考文献.
[1]王智强. 基于企业文化视角的政工工作分析[J]. 经营者， 2017， 31（6）.
[2]封涛. 基于企业文化视角的政工工作探究[J]. 当代化工研究， 2017（5）：167-168.
[3]李康泉. 如何加强港口企业政工工作[J]. 现代企业文化， 2015（35）：44-44.
关键词：企业文化视角;港口政工工作;分析
企业文化是企业在发展过程中逐渐形成的企业的灵魂。培育优秀的企业文化对于提高企业核心竞争力促进企业发展具有重要意义。随着世界各国港口的不断发展，近年来，随着中美贸易摩擦加剧，对外出口受到一定影响，港口之间的业务竞争也变得日趋激烈。因此，想要在这一背景下使港口企业得到更好的发展，港口企业迫切需要加强政治思想工作。另一方面，随着企业制度改革的深入，企业文化与思想政治工作的有效结合有利于企业政治工作的发展。因此，为了港口企业稳定健康的发展，我们需要结合时代的开展，结合企业文化，加强港口政工工作。
一、打造优秀的企业文化对港口企业持续发展的重要性
1.1优秀的企业文化能引领企业员工团结干事
基于核心价值观文化和制度文化的企业文化是企业员工思想上的高度认同，行为上的自觉遵守。随着企业发展和员工情感行为长期沉淀，一种独特思想包括价值取向，行为遵守，工作习惯就会在企业团体内形成一种一致性，如果企业管理者适时加以整合，提炼导入，企业就会形成自己特有的文化。企业文化具有独特性、稳定性、可变性和关联性等。港口企业属于劳动密集型企业，员工的思想和行为对企业安全、效率起至关重要的作用，优秀的企业文化能使不断融入企业团队的员工形成正确的世界观，实践证明了方法论解决生产作业中出现的问题，取得较好的效果。随着港口机械自动化、智能化的不断发展，岗位的重要性更加关键。往往某一个不经意的行为就会影响企业的成败兴衰。现代港口企业更需要能融入员工骨髓的优秀文化予以引导和持续不断的影响，才能更大重度保证企业的安全和效率。
1.2优秀的企业文化使企业管理更容易、管理成本更低
有优秀文化的企业，由于有完善的制度文化，使企业员工不能也不敢做损害集体利益的事情，更因为有了共同臭味积极的价值观，企业员工在损公肥私面前，绝大多数不想为。根植于员工思想灵魂的价值观文化，超越了制度管理的层级达到道德约束的境界。员工的行为的管理往往变得简单高效，企业管理成本更低。如近年来，我们通过耐心细致的政治思想工作，不断打造“安全操作，优质服务”的企业文化后，原来那些想方设法不戴安全帽的现场操作人员，现在变成了要戴安全帽。原来那些向船员索拿卡要的作业队长，现在不仅不向船员讨要东西才安排装卸，反过来给船东作好详细的作业计划，使船舶减少滞港时间，成了船东的优质客服。
二、导入了优秀企业文化的港口，企业如何开展政工工作。
2.1正确理解企业文化，打造与企业开展政治思想工作的辩证关系
打造优秀的企业文化和开展政治思想工作是互相影响，彼此促进的关系，理解这一点对于政工人员非常重要。企业文化有独特性、稳定性和可变性的特点，正因为它的独特性和稳定性，会使政工工作变得更加容易，但因它的可变性，企业文化需要政工人员，持续不断的企业文化加以培育，才能保证其先进性和相对稳定性。
2.2重视企业政工工作队伍建设工作
随着时代的发展和科学文化的进步，企业政治工作干部的知识也应随之更新，企业高层应鼓励下属员工不断吸收新的知识，紧跟时代发展的趋势，从而促进工作水平的提高。要重视企业政工工作队伍的建设工作，企业可以通过系统的培训和教育，促进企业员工及时掌握思想政治教育必须掌握的新知识，保证员工各方面素质的不断提高。
2.3创新企业政工工作制度
企业政治工作制度是企业工作的框架，如果企业工作制度上出现问题，很可能导致企业正常工作受到干扰，降低工作效果。因此，创新企业政治工作体制也是企业十分重要的一项工作。作为企业政治工作的管理者，在实际工作中要保持头脑清醒，做到认真思考，还要加强工作制度建设，积极学习和完善工作体系的有效性，提高工作制度的严谨性。
2.4改变企业政工工作的观念
为了使企业适应市场经济环境的变化，企业的政治工作还要做到与时俱进，改变原有的思维方式，实现创新发展。首先，在港口政工企业政治工作中要对服务性质的政治工作格外注意，從而更好的了解员工的需求，并有效地解决企业员工在执行工作的过程中所存在的思想问题，使港口企业员工的思想达到统一的高度与目标，为企业的有效发展奠定基础工作。另外，想要改变企业员工对政工工作的观念，我们还需要倡导员工培养务实的工作态度，杜绝空话大话来搪塞工作。
三、结论
总之，港口企业的管理工作必须适应时代的发展，作为企业的政工工作的管理人员，必须要意识到在新时期港口企业管理中机遇与挑战并存。总的来说，要结合时代发展，以培育优秀的企业文化作为政工工作更远更大的目标，创新机制和工作方法，从而使港口政工工作得到落实，为港口企业管理政工工作的发展创造良好的氛围，从而其在新时代得到更好的发展。
参考文献.
[1]王智强. 基于企业文化视角的政工工作分析[J]. 经营者， 2017， 31（6）.
[2]封涛. 基于企业文化视角的政工工作探究[J]. 当代化工研究， 2017（5）：167-168.
[3]李康泉. 如何加强港口企业政工工作[J]. 现代企业文化， 2015（35）：44-44.