【摘 要】
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目的了解护理院护士的老年歧视现状及其影响因素。方法 2019年4—5月,采用方便抽样的方式,应用一般资料问卷、老年歧视量表、职业认同量表对苏州市13家护理院的护士进行横断面调查。结果共回收有效问卷334份,护理院护士老年歧视得分为（56.88±10.86）分,条目均分为（2.47±0.47）分。老年歧视总分、分离维度、情感态度维度与职业认同总分均呈负相关（r=-0.198、-0.183、-0.31
【基金项目】
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苏州市2018年度第十六批科技发展计划（民生科技-医疗卫生应用基础研究）项目（SYS2018035）；
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目的了解护理院护士的老年歧视现状及其影响因素。方法 2019年4—5月,采用方便抽样的方式,应用一般资料问卷、老年歧视量表、职业认同量表对苏州市13家护理院的护士进行横断面调查。结果共回收有效问卷334份,护理院护士老年歧视得分为（56.88±10.86）分,条目均分为（2.47±0.47）分。老年歧视总分、分离维度、情感态度维度与职业认同总分均呈负相关（r=-0.198、-0.183、-0.317,均P<0.01）。多元线性回归分析显示,年龄、对老年护理行业前景的看好程度、职业认同是老年歧视的独立影响因素。结论护理院护士老年歧视水平偏低,对老年人持积极的态度。建议卫生健康行政部门积极推进老年护理,重视对老年从业人员的培养与激励,提升老年护理人员的职业认同感,降低护理工作中的老年歧视现象。
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