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河南作为“一带一路”建设的战略支撑点和桥头堡，在新的时代背景下焕发出新的生机与活力。发展离不开人才，本地人才不足时则需要引进，尤其是高层次人才，而人才的引进是需要策略的。本文运用文献综述与逻辑分析法，对研究背景进行阐述，选取河南高校作为切入点，对“一带一路”背景下高校对人才的需求进行分析和综合，重点是对高校引进高层次人才的策略进行了一系列思考与归结，从用人单位主体化、师资结构最优化、招聘面向国际化、引进政策个性化、聘用模式多样化、配套福利全面化和评价方式科学化七个方面，为高校人才引进提供一定的参考。