【摘 要】
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随着现代企业制度的逐步建立,国有企业所面临的挑战和竞争日趋激烈,而企业内部薪酬管理水平直接关系到企业的生存和发展,因此必须对企业内部薪酬管理进行研究,通过建立现代化
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随着现代企业制度的逐步建立,国有企业所面临的挑战和竞争日趋激烈,而企业内部薪酬管理水平直接关系到企业的生存和发展,因此必须对企业内部薪酬管理进行研究,通过建立现代化的薪酬管理体系和制度,为企业的发展注入新的生机和活力,提高国有企业在社会主义市场经济中的竞争力,促进企业发展的可持续性。本文首先介绍了企业薪酬管理,然后分析了现阶段我国国企内部薪酬管理存在的问题,最后提出国企内部薪酬管理体系建立的策略。
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