论文部分内容阅读
本文分析了“员工流动成长效应”，通过访谈和问卷调查获得数据，采用项目分析、因子分析、单一样本t检验等方法进行实证研究，构建和检验了“员工流动成长效应”的结构模型。本文的理论贡献在于证实了：（1）员工的流动存在成长效应，流动将促进员工成长性提高具有统计意义；（2）“员工流动成长效应”是个并列的七因子结构，这七个因子包括人岗匹配、创新能力、社会能力、职业能力、自我认知、工作业绩和报酬水平；（3）本研究编制的“员工流动成长效应”问卷具有较好的信度和效度。