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以人为本的价值观是企业的生存之道。然而，并非每个企业老板都意识到这一点。激发企业员工潜力的传统方法是物质的刺激，具体说来是通过物质使员工的精神得到满足。但是这种方法存在着两个致命的缺陷，即可能减少企业的利润和扭曲企业跟员工之间的关系。现在企业的管理理念中一个重要的方面是情感管理，使员工感到温馨、感到受重视，这样员工就会化被动为主动积极工作。如果企业能够发现每个员工的闪光点并将其投入到工作中，则人人都是高绩效员工。