【摘 要】
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<正> 国有企业的改革是我国经济体制改革的中心环节,而国有企业改革的诸多问题中,人事制度的改革与创新又是一个十分重要的问题,其主要原因是:实行市场经济以后,市场经济的观
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<正> 国有企业的改革是我国经济体制改革的中心环节,而国有企业改革的诸多问题中,人事制度的改革与创新又是一个十分重要的问题,其主要原因是:实行市场经济以后,市场经济的观念逐步被人们接受,市场经济所带来的影响也愈来愈充分暴露出来,下岗分流、减人增效等改革的具体措施,也都开始落实到国有企业职工、干部的身上。如果没有恰当的人事管理措施来解决,将会带来很大的负面影响。目前国有企业的领导层和职工队伍的管理,还都存在不少问题。如:按劳分配与责、权、绩不挂钩;最高管理层次的不合理分配等都没有得到妥善的解决,
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