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以董事会薪酬与考核专业委员会为主导、以年度预算目标和战略发展目标为核心、以动态调控为手段、以薪酬考核和干部任免为杠杆、以经营业绩提升为目的,五大特色构建了具有"新兴际华"特色的动态调控三级经营业绩考核体系
动态调控 三级体系 新兴际华集团的经营业绩考核探索
【摘 要】
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以董事会薪酬与考核专业委员会为主导、以年度预算目标和战略发展目标为核心、以动态调控为手段、以薪酬考核和干部任免为杠杆、以经营业绩提升为目的,五大特色构建了具有"新
【机 构】
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新兴际华集团有限公司,新兴际华集团有限公司董事会,新兴际华集团有限公司人力资源部,
【出 处】
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国企
【发表日期】
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2011年11期
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