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我国国有企业是是一个比较特殊的公司群体。国有企业不仅仅是普通的企业,在其身上,还可以看到政府的身影。相对应的就出现了国企管理者不仅拥有企业的领导职务,还拥有相应的行政级别。这就给管理者的薪酬设计产生难题。那么,我国国有企业管理者的薪酬制度的现状是如何的呢?又有哪些问题?本文作了一些探讨。