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【摘要】当今市场竞争非常激烈，企业之间进行竞争的根本就是人才的竞争。如果企业有良好的人才资源就能在竞争中脱颖而出。可是现在很多企业中的工商管理类人才无法将自己的知识在实际工作中进行有效的应用，没有发挥出应有的管理作用。为了提高企业中工商管理类人才的应用能力，对当前企业中工商管理类人才应用能力的现状进行了分析，提出了几点建议。
【关键词】企业；工商管理人才；应用能力；提高
从大方面来说，企业长久的生命力和未来的发展都和企业中工商管理人才有密切的关系，如果企业中的工商管理人才可以在企业中发挥自身的管理作用，就要提高自身的创新能力、信息化管理能力、团队合作能力等。
一、企业工商类管理人才的现状
1.企业自身的定位和市场的需求相互矛盾
现在我国的教育普及越来越广泛，市场上对理论型人才和技术型人才进行了细致的划分，可是企业中对工商管理人才的定位非常的粗放，这是我国很多企业和市场存在的一个矛盾。
2.企业的定位和培养的体系之间形成了恶性循环
我国企业在对工商管理人才定位时都是一样的，所以对他们进行培养的体系也是大同小异，因为培养的体系没有针对性和特色性，所以体系培养的人才具有的知识也是单一的，缺乏市场竞争力，这也大大不符合市场的要求。企业的工商管理工作实用性很强，无论是对人才的分类，还是对人才在实际工作中的应用能力要求都很高。可是现在的课程培养方式，都是拆分开理论和实践，没有将理论和实践有效的融合在一起，致使工商管理的人员在进行实际操作时，就不能对学到的管理方法进行灵活的应用。接着企业在对工商管理人才进行培养的过程中，应用的主要培养方式就是理论灌输，没有重视工商管理人才在实际操作中的不稳定性，所以即使对这些人才尽心了培养，他们也只能纸上谈兵。
3.没有培养工商管理人才的创新能力
我国的应试教育导致培养出的工商管理人才缺乏创新能力，可是等工商管理人才进入企业以后，也没有经培养他们的创新能力作为一个培养重点。在对他们进行培养时的方式就是一对多，灌输式，也就对他们进行培养的人在讲，很多人在听，这种培养模式很难培养出具有创新能力的人才，可是现在市场对人才提出了更高的要求，而这种模式下培养出的人才很难在企业的发展中发挥作用。
二、有效培养企业工商管理类人才的应用能力
1.对企业工商管理类人才的培养目标进行明确
我国国内的人才培养模式主要分为研究型和学术型，所以企业在对各种人才进行培养时要有一定的针对性。对对理论型人才进行培养时不仅要注重他们对理论知识的掌握，还要注重他们对实际操作中对理论知识的应用；在对应用型人才进行培养时不仅要注重提高人才的实际操作能力，还要使他们掌握更高的理论知识，以使他们在未来发展更好，在实际中更具创新能力。
2.在对企业的工商管理人才进行培养时要建立一个系统的培养计划
（1）企业在对工商管理人才进行培养时设置的课程要符合市场的需求，充分考虑各个管理部门的实际职能，还要能够将企业的人才培养目标和思路体现出来。企业中的工商管理人才无论是在经济、财政方面，还是在税收、金融方面等都有很大的优势，所以在设置课程时要对这些课程进行简化，这样就能提高减少培养的时间；而那些在专业性较高的工作的管理人才，自身的操作能力和应用能力很好，在培养时就要注重提高他们工商管理的理论知识和；理论与实践结合的现代管理应用能力。
（2）对企业中的工商管理的人才进行交叉学科的培养。对工商管理人才进行交叉学科的培养是为了满足市场发展的要求，对他们进行交叉学科的培养就有效的提高了他们的综合管理能力，而且这将成为他们的优势，不仅有效提高了他们的工商管理水平，也对社会、经济、科技的发展有很大的促进作用。企业和市场之间的联系非常的紧密，现在很多学科都交叉在一起，会对相关的专业进行搭配，所以要培养复合型的综合素质人才，对工商管理人才的培养才能再上一个台阶，才能更好的为社会服务。
（3）在对企业中的工商管理人才进行培养时要系统化、模块化。企业在对工商管理人才进行培养时需要将课程分块，根据企业中不同部门的职责和功能进行充分的了解，就会知道不同部门工商管理人才的发展需求，然后设置更具针对性的课程，在有效进行理论指导的前提下，对课程时间进行合理的安排，使培养计划的兼容性和开放性更强。
3.对企业工商管理人才的创新意识和创新能力进行培养
为了培养企业中工商管理人才的创新意识和创新能力，首先企业的领导着就要对此加以重视，当今社会是信息的社会，每天都会有大量的信息产生，所以领导者要对信息进行辨别和分类；在实际培养的过程中要建立健全人才的培养机制，以丰富的理论带动实际的操作，并不断的将此深化，在不断的探索过程中，可以对市场信息中先进的东西进行灵活的应用，探索出一套适合企业自身发展的工商管理人才的培养体系，同时和各部门管理的具体要求，对管理体系和工商管理人才之间的关系进行完善，还要制定更具针对性的计划，促使工商管理人才不仅仅局限于自身的企业，还要看到市场中各个企业的发展趋势，然后跟随时代发展的步伐，对自身的企业进行管理。这样企业培养出的工商管理人才更具竞争力，自身的综合实力也会更高，进而工商管理人才在促进企业发展方面才会发挥出主导作用。
三、结束语
企业对工商管理人才进行培养的传统模式有很多的不足，也不能很好的满足社会的需求，为了有效的提高工商管理人才的应用能力，使他们在企业的发展中发挥更大的作用，企业在引进先进理念和经验的同时也要充分结合自身发展的需要对工商管理人才进行培养。
参考文献：
[1]李海滨.企业工商管理类人才应用能力的培养[J].商情，2012（13）
[2]马艳华.浅谈企业工商管理类人才应用能力培养[J].科技与企业，2013（19）
【关键词】企业；工商管理人才；应用能力；提高
从大方面来说，企业长久的生命力和未来的发展都和企业中工商管理人才有密切的关系，如果企业中的工商管理人才可以在企业中发挥自身的管理作用，就要提高自身的创新能力、信息化管理能力、团队合作能力等。
一、企业工商类管理人才的现状
1.企业自身的定位和市场的需求相互矛盾
现在我国的教育普及越来越广泛，市场上对理论型人才和技术型人才进行了细致的划分，可是企业中对工商管理人才的定位非常的粗放，这是我国很多企业和市场存在的一个矛盾。
2.企业的定位和培养的体系之间形成了恶性循环
我国企业在对工商管理人才定位时都是一样的，所以对他们进行培养的体系也是大同小异，因为培养的体系没有针对性和特色性，所以体系培养的人才具有的知识也是单一的，缺乏市场竞争力，这也大大不符合市场的要求。企业的工商管理工作实用性很强，无论是对人才的分类，还是对人才在实际工作中的应用能力要求都很高。可是现在的课程培养方式，都是拆分开理论和实践，没有将理论和实践有效的融合在一起，致使工商管理的人员在进行实际操作时，就不能对学到的管理方法进行灵活的应用。接着企业在对工商管理人才进行培养的过程中，应用的主要培养方式就是理论灌输，没有重视工商管理人才在实际操作中的不稳定性，所以即使对这些人才尽心了培养，他们也只能纸上谈兵。
3.没有培养工商管理人才的创新能力
我国的应试教育导致培养出的工商管理人才缺乏创新能力，可是等工商管理人才进入企业以后，也没有经培养他们的创新能力作为一个培养重点。在对他们进行培养时的方式就是一对多，灌输式，也就对他们进行培养的人在讲，很多人在听，这种培养模式很难培养出具有创新能力的人才，可是现在市场对人才提出了更高的要求，而这种模式下培养出的人才很难在企业的发展中发挥作用。
二、有效培养企业工商管理类人才的应用能力
1.对企业工商管理类人才的培养目标进行明确
我国国内的人才培养模式主要分为研究型和学术型，所以企业在对各种人才进行培养时要有一定的针对性。对对理论型人才进行培养时不仅要注重他们对理论知识的掌握，还要注重他们对实际操作中对理论知识的应用；在对应用型人才进行培养时不仅要注重提高人才的实际操作能力，还要使他们掌握更高的理论知识，以使他们在未来发展更好，在实际中更具创新能力。
2.在对企业的工商管理人才进行培养时要建立一个系统的培养计划
（1）企业在对工商管理人才进行培养时设置的课程要符合市场的需求，充分考虑各个管理部门的实际职能，还要能够将企业的人才培养目标和思路体现出来。企业中的工商管理人才无论是在经济、财政方面，还是在税收、金融方面等都有很大的优势，所以在设置课程时要对这些课程进行简化，这样就能提高减少培养的时间；而那些在专业性较高的工作的管理人才，自身的操作能力和应用能力很好，在培养时就要注重提高他们工商管理的理论知识和；理论与实践结合的现代管理应用能力。
（2）对企业中的工商管理的人才进行交叉学科的培养。对工商管理人才进行交叉学科的培养是为了满足市场发展的要求，对他们进行交叉学科的培养就有效的提高了他们的综合管理能力，而且这将成为他们的优势，不仅有效提高了他们的工商管理水平，也对社会、经济、科技的发展有很大的促进作用。企业和市场之间的联系非常的紧密，现在很多学科都交叉在一起，会对相关的专业进行搭配，所以要培养复合型的综合素质人才，对工商管理人才的培养才能再上一个台阶，才能更好的为社会服务。
（3）在对企业中的工商管理人才进行培养时要系统化、模块化。企业在对工商管理人才进行培养时需要将课程分块，根据企业中不同部门的职责和功能进行充分的了解，就会知道不同部门工商管理人才的发展需求，然后设置更具针对性的课程，在有效进行理论指导的前提下，对课程时间进行合理的安排，使培养计划的兼容性和开放性更强。
3.对企业工商管理人才的创新意识和创新能力进行培养
为了培养企业中工商管理人才的创新意识和创新能力，首先企业的领导着就要对此加以重视，当今社会是信息的社会，每天都会有大量的信息产生，所以领导者要对信息进行辨别和分类；在实际培养的过程中要建立健全人才的培养机制，以丰富的理论带动实际的操作，并不断的将此深化，在不断的探索过程中，可以对市场信息中先进的东西进行灵活的应用，探索出一套适合企业自身发展的工商管理人才的培养体系，同时和各部门管理的具体要求，对管理体系和工商管理人才之间的关系进行完善，还要制定更具针对性的计划，促使工商管理人才不仅仅局限于自身的企业，还要看到市场中各个企业的发展趋势，然后跟随时代发展的步伐，对自身的企业进行管理。这样企业培养出的工商管理人才更具竞争力，自身的综合实力也会更高，进而工商管理人才在促进企业发展方面才会发挥出主导作用。
三、结束语
企业对工商管理人才进行培养的传统模式有很多的不足，也不能很好的满足社会的需求，为了有效的提高工商管理人才的应用能力，使他们在企业的发展中发挥更大的作用，企业在引进先进理念和经验的同时也要充分结合自身发展的需要对工商管理人才进行培养。
参考文献：
[1]李海滨.企业工商管理类人才应用能力的培养[J].商情，2012（13）
[2]马艳华.浅谈企业工商管理类人才应用能力培养[J].科技与企业，2013（19）