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在公司竞争愈加激烈的当代社会,薪酬管理制度对于公司的可持续发展十分重要。公司要加强对内部薪酬管理制 度存在问题的分析研究并且制定出针对性的解决对策,充分发挥出薪酬管理制度的积极作用,激发员工工作积极性,为公司 的良好发展奠定必要基础。本文针对人力资源薪酬管理中存在的问题及解决对策开展分析。