企业的人员流动是一种客观存在，这是由企业发展和人才发展的规律决定的，企业追求的是一种健康、动态的人才流动平衡。那么问题来了，被迫流动的这些员工，他们身上有没有共同的特征？什么样的员工最容易被企业淘汰？
　　对自己要求不高
　　企业是一个创造价值的场所，不能创造价值的企业必将被社会淘汰，同理，不能创造价值的员工也必然被企业淘汰。
　　很多人绩效不好，除了能力不高之外，更多的是因为缺乏自我驱动力，对自己要求太低。对自己要求不高的人，缺乏学习和进步的意愿和行动，对于目标没有强烈的渴望，对工作很难做到尽心尽力；对自己要求不高的人，主动性差、责任感低，需要他人督促，把工作当任务而不是事业。成就欲望是一个人能否成功最内核的因素之一，有时不逼自己一下，永远不知道自己有多优秀！
　　团队意识差
　　现代企业中，分工越来越细，员工日常的工作会更专注于细分的专业领域，因此更强调团队成员间的配合协作。团队意识差的员工，容易被企業淘汰。这类员工在工作上的沟通交流很被动，不懂得主动和同事或上级交流、反馈；不喜欢参与团队的活动或讨论，不愿向同事求助；配合其他部门工作时，表现出不情愿、不耐烦、抵触和不合作；有的个人英雄主义“爆棚”，喜欢单打独斗，有强大的优越感，不屑与人合作；更有甚者，不但不在团队中发挥积极作用，还私下建小圈子，充当意见领袖，背后不负责任地议论人和事，传播未经证实的消息，成为负面情绪的传播源。
　　情绪管理能力差
　　职场中，不少人不懂得管理自己的情绪，尤其是初入职场的员工，在面对一些人和事时，情绪失控、任其自然宣泄，自己受伤的同时也伤害身边人，如果不去改变，容易被企业淘汰。这类员工往往听不得批评和否定，受不了委屈，喜欢比较和计较。职场上，员工需要拥有强大的内心，不娇气，敢于面对他人对自己的认可和不认可，这是走向成熟的必经之路。
　　不擅长拥抱变化
　　互联网时代，唯一不变的是变化。面对快速迭代，每个人都需要不断刷新自己。互联网和移动互联网正在不断颠覆传统行业，互联网思维也必将颠覆传统的工作习惯。面对这一变革，选择视而不见、逃避、抗拒的人，都将被历史的车轮重重碾压。只有面对变化带来的阵痛不抱怨、不埋怨，甚至主动拥抱变化、亲吻变化，在变化中寻找机会的人才能在职场中引领未来。