【摘 要】
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西部地区党政干部考核评价指标体系涵盖德、能、勤、绩、廉、健六个方面。西部地区显著的区情特征差异和区域发展梯度,客观要求西部地区党政干部考核评价指标体系必须是差别
【机 构】
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四川大学马克思主义学院,四川大学经济学院,宜宾市翠屏区人民政府
【出 处】
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西南民族大学学报(人文社会科学版)
【基金项目】
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国家社会科学基金重大招标项目“未来十年深入实施西部大开发战略的关键和重点问题研究”(10ZD&024);四川大学中央高校基本科研业务费项目“灾区公民道德建设研究”(skzx2013-dz04)阶段性成果
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西部地区党政干部考核评价指标体系涵盖德、能、勤、绩、廉、健六个方面。西部地区显著的区情特征差异和区域发展梯度,客观要求西部地区党政干部考核评价指标体系必须是差别化的,并充分体现地区经济社会发展差异。立足西部地区经济社会发展特点,党政干部考核评价指标体系应切合西部发达汉族地区、西部欠发达汉族地区、西部发达民族地区、西部欠发达民族地区具体区情,并涵盖德、能、勤、绩、廉、健六个方面,这有利于促进科学合理地选拔任用党政干部,优化人力资源配置,助推西部地区经济社会发展。
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