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雇佣关系的实质是交换关系，归根结底是雇佣双方利益的反映和交换。因此，雇佣关系可以从交换平衡的视角寻求治理机制和路径，关键在于找到雇佣双方都能接受的公平标准，基于雇佣关系交换平衡的微观框架，雇佣关系治理的核心在于雇佣双方利益目标维度的内在统一，以及各自承担起相应的责任维度。
雇佣关系治理:交换平衡的视角
【摘 要】
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雇佣关系的实质是交换关系，归根结底是雇佣双方利益的反映和交换。因此，雇佣关系可以从交换平衡的视角寻求治理机制和路径，关键在于找到雇佣双方都能接受的公平标准，基于雇佣关系
【机 构】
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河南财经政法大学公共管理学院
【出 处】
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社会科学家
【发表日期】
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2011年8期
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