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知识型员工创新行为是企业可持续发展的不竭动力,只有满足知识型员工的心理期望才能激励知识型员工形成内在驱动力,进而产生创新行为。知识型员工的心理期望多属于心理契约的内容,针对其心理期望,结合影响知识型员工创新行为的因素,从心理契约视角,提出了激励知识型员工创新行为的策略。
知识型员工创新行为激励策略研究——基于心理契约视角
【摘 要】
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知识型员工创新行为是企业可持续发展的不竭动力,只有满足知识型员工的心理期望才能激励知识型员工形成内在驱动力,进而产生创新行为。知识型员工的心理期望多属于心理契约的
【机 构】
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哈尔滨师范大学管理学院,哈尔滨师范大学历史文化学院,
【出 处】
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科学管理研究
【发表日期】
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2016年04期
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