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摘要：隨着我国高速公路企业整体水平的不断提升，思想政治工作的重要性得到了越来越多企业的重视。因此本文从阐述高速公路企业思政工作的主要目标入手，对于高速公路企业思政工作与人本管理的有机结合措施进行了分析。
关键词：高速公路；思政工作；人本管理
对于高速企业而言，思想政治教育工作能够有效提高员工的思想觉悟，为企业的长远发展提供助益，在达到个人利益与企业利益有机结合的同时，为高速公路企业经济效益与社会效益的提升奠定坚实的基础。
一、高速公路企业思政工作的主要目标
（一）保障企业健康发展
高速公路企业思政工作首先在于保障企业的健康发展。对于高速公路企业的发展而言，思想政治工作具有独特的功能与优势，因此在这一前提下做好思想政治教育工作是企业落实人本管理的原则和方法论基础。其次，企业的人本管理实践则能够为思想政治工作的创新与发展开辟了新的方式，在这一过程中随着我国经济的发展，我国高速公路的建设需求也越来越大，因此为了能够保障我国高速公路企业的健康、快速发展，则必须要通过实行思政工作与人本管理相结合的方式对企业进行改革与完善。
（二）塑造良好企业文化
高速公路企业思政工作有助于塑造良好的企业文化。众所周知现代思想政治工作能够通过对企业员工进行价值理念的培育与教育，在这一过程中塑造企业的品牌文化和企业文化并发挥这些文化精神价值导向的功能，从而能够让企业的员工大成价值理念上的共识，减少企业内部的摩擦和内耗行为。从企业的制度建设方面来看，现代企业的思想政治工作实际上是一种“节约机制”，它能够让企业根据所处的环境快速做出决策，提高企业的组织效率与工作效率，企业的思想政治教育能够在很大程度上规范员工的行为，激发他们的工作热情，这也是企业的人本管理所要完成的重要目标。
（三）增强企业专业化水平
高速公路企业思政工作对于增强企业专业化水平有着很大的帮助。来越专业化，企业不能够再利用传统的制度化管理模式来实现企业管理的科学化，传统的制度化管理模式显然已经不再符合现代企业的管理需求，因为在当今瞬息万变的经济活动中，相对稳定的规章制度不能够根据社会的变化进行灵活的调整，企业在进行制度化管理的过程中难免会出现很多的纰漏，而这些纰漏很容易让人们钻了空子，给企业造成很多不必要的损失。企业通过对员工进行思想政治教育，能够让企业的员工从根本上认识到自己在企业中所处的位置和企业对自身发展的重要作用，这样一来，员工的组织性与纪律性就能够大大增强，
二、高速公路企业思政工作与人本管理的有机结合
（一）坚持以人为本原则
高速公路企业思政工作首先应当坚持以人为本原则。众所周知企业的思想政治工作能够渗透到员工生产与生活的方方面面，能够在制度管理之外发挥企业对员工行为的规范作用，实现组织对员工的柔性管理和员工的自我管理19 世纪末 20 世纪初，美国科学管理创始人泰罗提出了科学管理理论，这是资本主义社会化大生产的管理方式上一次质的飞跃。现代人本管理思想坚持以人为中心来进行该管理，在管理的过程中关注人的需要、人的属性、人的素质、人的价值以及人的发展等。人本管理的最终目标是通过对企业员工的教化与培养，让他们自觉地提高自身素质，完善自己的品质，提升自己的主体意识，最终能够使人获得超越基本的生存需求的发展。
（二）贯彻人本管理模式
高速公路企业思政工作的关键是贯彻人本管理模式。在对企业员工进行人本管理的过程中能够使他们坚持自己的理想与目标，在成长中保持一定的竞争性，激发他们的创造力，提高企业的生产效率与组织管理效率。利用人本管理模式为思想政治工作机制与方法的创新提供新的思路企业的人本管理与思想政治工作之间具有很强的互补性，现代思想政治工作是企业落实人本管理的基础，人本管理能够为思想政治工作提供全新的思路与借鉴。人本管理的最终目的是实现“物”与“人”的有机统一，因此非常重视对组织规则的科学化建构和机制建设，这是企业进行科学管理的前提；从人的方面来看，
（三）合理优化思政工作
高速公路企业思政工作的核心是优化思想工作的模式与思路。人本管理跟传统管理方式具有很大的差别，人本管理非常重视对人的需求的满足和对人的能力的开发，通过激发人的潜能，让他们为企业的发展做出更大的贡献。思想政治工作要想顺利开展，也要进行完善的制度建设，也就是要通过制度建构，把思想政治工作的目标、原则等形成一个规范化的制度，保障思想政治教育工作的顺利开展与实施。
三、结语
我国的高速公路企业要想实现科学发展，必须坚持思政工作与人本管理有机结合，这样才能够构建和谐的企业文化，促进企业创新能力和综合管理能力的提高，实现企业的可持续发展。
参考文献：
[1]罗岚.新形势下高速公路企业如何做好思政工作与人本管理有机结合[J].中国高新区.2017，10（20）：19-21.
[2]张琳.新形势下高速公路企业如何做好思政工作与人本管理有机结合[J].现代国企研究.2018，02（23）：59-61.
[3]杨继举.新时期高速公路企业思想政治工作研究[J].才智.2017，06（15）：21-14.
关键词：高速公路；思政工作；人本管理
对于高速企业而言，思想政治教育工作能够有效提高员工的思想觉悟，为企业的长远发展提供助益，在达到个人利益与企业利益有机结合的同时，为高速公路企业经济效益与社会效益的提升奠定坚实的基础。
一、高速公路企业思政工作的主要目标
（一）保障企业健康发展
高速公路企业思政工作首先在于保障企业的健康发展。对于高速公路企业的发展而言，思想政治工作具有独特的功能与优势，因此在这一前提下做好思想政治教育工作是企业落实人本管理的原则和方法论基础。其次，企业的人本管理实践则能够为思想政治工作的创新与发展开辟了新的方式，在这一过程中随着我国经济的发展，我国高速公路的建设需求也越来越大，因此为了能够保障我国高速公路企业的健康、快速发展，则必须要通过实行思政工作与人本管理相结合的方式对企业进行改革与完善。
（二）塑造良好企业文化
高速公路企业思政工作有助于塑造良好的企业文化。众所周知现代思想政治工作能够通过对企业员工进行价值理念的培育与教育，在这一过程中塑造企业的品牌文化和企业文化并发挥这些文化精神价值导向的功能，从而能够让企业的员工大成价值理念上的共识，减少企业内部的摩擦和内耗行为。从企业的制度建设方面来看，现代企业的思想政治工作实际上是一种“节约机制”，它能够让企业根据所处的环境快速做出决策，提高企业的组织效率与工作效率，企业的思想政治教育能够在很大程度上规范员工的行为，激发他们的工作热情，这也是企业的人本管理所要完成的重要目标。
（三）增强企业专业化水平
高速公路企业思政工作对于增强企业专业化水平有着很大的帮助。来越专业化，企业不能够再利用传统的制度化管理模式来实现企业管理的科学化，传统的制度化管理模式显然已经不再符合现代企业的管理需求，因为在当今瞬息万变的经济活动中，相对稳定的规章制度不能够根据社会的变化进行灵活的调整，企业在进行制度化管理的过程中难免会出现很多的纰漏，而这些纰漏很容易让人们钻了空子，给企业造成很多不必要的损失。企业通过对员工进行思想政治教育，能够让企业的员工从根本上认识到自己在企业中所处的位置和企业对自身发展的重要作用，这样一来，员工的组织性与纪律性就能够大大增强，
二、高速公路企业思政工作与人本管理的有机结合
（一）坚持以人为本原则
高速公路企业思政工作首先应当坚持以人为本原则。众所周知企业的思想政治工作能够渗透到员工生产与生活的方方面面，能够在制度管理之外发挥企业对员工行为的规范作用，实现组织对员工的柔性管理和员工的自我管理19 世纪末 20 世纪初，美国科学管理创始人泰罗提出了科学管理理论，这是资本主义社会化大生产的管理方式上一次质的飞跃。现代人本管理思想坚持以人为中心来进行该管理，在管理的过程中关注人的需要、人的属性、人的素质、人的价值以及人的发展等。人本管理的最终目标是通过对企业员工的教化与培养，让他们自觉地提高自身素质，完善自己的品质，提升自己的主体意识，最终能够使人获得超越基本的生存需求的发展。
（二）贯彻人本管理模式
高速公路企业思政工作的关键是贯彻人本管理模式。在对企业员工进行人本管理的过程中能够使他们坚持自己的理想与目标，在成长中保持一定的竞争性，激发他们的创造力，提高企业的生产效率与组织管理效率。利用人本管理模式为思想政治工作机制与方法的创新提供新的思路企业的人本管理与思想政治工作之间具有很强的互补性，现代思想政治工作是企业落实人本管理的基础，人本管理能够为思想政治工作提供全新的思路与借鉴。人本管理的最终目的是实现“物”与“人”的有机统一，因此非常重视对组织规则的科学化建构和机制建设，这是企业进行科学管理的前提；从人的方面来看，
（三）合理优化思政工作
高速公路企业思政工作的核心是优化思想工作的模式与思路。人本管理跟传统管理方式具有很大的差别，人本管理非常重视对人的需求的满足和对人的能力的开发，通过激发人的潜能，让他们为企业的发展做出更大的贡献。思想政治工作要想顺利开展，也要进行完善的制度建设，也就是要通过制度建构，把思想政治工作的目标、原则等形成一个规范化的制度，保障思想政治教育工作的顺利开展与实施。
三、结语
我国的高速公路企业要想实现科学发展，必须坚持思政工作与人本管理有机结合，这样才能够构建和谐的企业文化，促进企业创新能力和综合管理能力的提高，实现企业的可持续发展。
参考文献：
[1]罗岚.新形势下高速公路企业如何做好思政工作与人本管理有机结合[J].中国高新区.2017，10（20）：19-21.
[2]张琳.新形势下高速公路企业如何做好思政工作与人本管理有机结合[J].现代国企研究.2018，02（23）：59-61.
[3]杨继举.新时期高速公路企业思想政治工作研究[J].才智.2017，06（15）：21-14.