【摘 要】
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国有服装企业拥有着深厚的历史文化积淀,造就了公司浓郁的亲情式管理的企业文化,但随着现代化企业概念的不断深入,劳动合同制的实施,新生代员工的成长以及员工法制意识的逐渐
【机 构】
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际华三五零二职业装有限公司人力资源部
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国有服装企业拥有着深厚的历史文化积淀,造就了公司浓郁的亲情式管理的企业文化,但随着现代化企业概念的不断深入,劳动合同制的实施,新生代员工的成长以及员工法制意识的逐渐增强,企业传统的文化管理已经不能成为保持人员稳定的重要因素,这也成为国有服装企业普遍性人员高频率流动的原因之一,对此,笔者以某国有大型服装公司为例研究企业长期合同工以及短期合同工的流失原因,并从激励与保健两方面因素出发提出解决的相关对策。
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