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随着社会的进步与发展,医院的医疗管理体系在不断创新与改进,尤其是人力资源管理中绩效的管理,这为我国公立医院的战略规划与未来发展有着深远意义。但从整体来看,我国公立的医院在绩效方面的管理还处于初级阶段,为此,本文就公立医院绩效管理工作中存在的问题进行具体分析,并在此基础上提出相应的可行性建议。
基于宏观视角的公立医院绩效管理的问题与对策
【摘 要】
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【作 者】
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