【摘 要】
：
企业人力资源管理工作必须服务于企业发展战略,人力资源管理的最终目标是提高企业的市场竞争力.由于现代企业面临着更加复杂、快速多变的经营环境,所以企业时常会调整其经营
论文部分内容阅读
企业人力资源管理工作必须服务于企业发展战略,人力资源管理的最终目标是提高企业的市场竞争力.由于现代企业面临着更加复杂、快速多变的经营环境,所以企业时常会调整其经营战略,企业战略性重组活动会更加频繁.经常性的大规模资产重组活动要求企业进行人力资源管理的变革,其中一个主要的潮流就是人力资源管理从培养企业专用型人才转变为提高员工可雇性.可雇性是指员工在职业(劳动力)市场上的竞争力,即员工找到工作的能力.把提高员工的可雇性作为企业人力资源管理的重要目标是企业经营环境变化引致的,如此也必然会带来管理观念和管理方法的变革.
其他文献
党的十六大报告提出，要“在全党开展以实践‘三个代表’重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动”。这是我们党全面贯彻“三个代表”重要思想，加强党员队伍建设的重要
毒品犯罪的整体性研究有余而对犯罪的类型学分析与刑事一体化考察阙如.通过对78名毒品死刑犯的考察发现:重大毒品犯罪人在性别、年龄、受教育程度以及职业状况等维度呈现明显
如果将企业的一套业务流程管理体系比喻为“一张皮”，那么许多企业往往都同时存着“几张皮”，而且这“几张皮”之间还彼此脱节和不一致。 “一张皮”与 “多张皮” 很多企业都建立了ISO9001管理体系，覆盖了人力、设备、工作环境、采购、产品开发、生产等众多环节。但ISO9001并不是企业管理的全部，因此企业还会根据各种管理需要建立诸如企业内控体系、供应链管理体系、设备维护管体系等。同时，为了持续提高
民进党“总统”候选人陈水扁胜选，使因为李登辉“两国论”抛出以来空前紧张的两岸关系雪上加霜。祖国大陆在倾力争取和平方式解决台湾问题的同时，必须认真准备武力制止“台独”
随着经济的发展和社会的进步,诚信原则广泛的运用于社会各个领域,诚信是社会的根基.要想建立诚信社会,黑名单制度不可或缺.在行政法领域,黑名单制度是一种最有效的行政监督措
本文结合WTO《反倾销协定》的要求,全面分析和阐述了欧盟在倾销幅度和损害幅度计算方法上所存在的问题,可为完善我国的反倾销法律制度提供借鉴。
第十五章那些奋斗的岁月昨天的往事已不再回头，前面的路依旧充满荆棘与变数，但我相信，无论身在何方，所处何境，只要心中牵挂着彼此，不久的将来，大家还会再相聚。
一直以来,对恩斯特﹒布洛赫希望哲学的性质判定是学界争议比较大的问题,究竟该如何判定希望哲学的哲学性质,希望哲学究竟是否属于马克思主义哲学的理论范畴,本文笔者将重点评析
新一轮政府机构改革既是1998年政府机构改革的继续和深化,又是中国加入世界贸易组织和中共十六大召开以后的第一轮政府机构改革.改革开放以来历次政府机构改革的总体方向是促