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[摘 要]国民经济发展中，国有企业起到了重要的促进作用，工会组织作为国有企业的重要组成部分，其作用意义巨大。要充分发挥工会组织的作用，落实以人为本的管理理念，构建和谐的劳动关系，激发职工工作积极主动性，提高职工凝聚力、向心力、归属感，助推国有企业与职工和谐发展。文章首先概述了国企工会在构建和谐劳动关系中的重要性;其次分析了国企工会在构建和谐劳动关系中的新定位;最后探讨了发挥国企工会作用构建和谐劳动关系的对策。
[关键词]国有企业;工会组织;和谐劳动关系;构建研究
中图分类号： D412 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）18-0016-03
国有企业和谐劳动关系构建中，工会组织起到了重要的维护作用、代表作用及调解作用。国有企业的健康稳定发展，离不开职工的支撑。国有企业工会组织应明确自身定位，结合国有企业发展目标，积极构建民主、和谐的劳动关系，为国有企业可持续发展提供源源不断的动力。
一、国企工会在构建和谐劳动关系中的重要性概述
国有企业深化改革发展的背景下，企业竞争日益激烈，企业发展需要职工的参与和支持。当前国有企业发展对于优秀人才的竞争越来越激烈，通过构建和谐的劳动关系，有效维护职工合法权益，有助于提高职工的归属感，在国有企业发展贡献全部的力量[1]。国有企业和谐劳动关系构建中，工会组织发挥着至关重要的作用，工会组织面对基层职工群体，在和谐劳动关系构建中起到了重要的协调、引导、助力作用，有助于更好地激发企业职工的工作积极主动性，助推国有企业转型改革发展，促进民主、和谐企业构建。
二、国企工会在构建和谐劳动关系中的新定位
（一）国有企业快速发展的助力者
国有企业快速发展，是建立在和谐的劳动关系的基础之上的。所以，国有企业工会组织应积极维护职工切身利益，对发展目标予以明确，促进和谐劳动关系构建，实现对职工合法权益的维护，提高职工的工作热情，促进国有企业与职工的共同进步，从而提高企业经济效益与社会效益。通过构建和谐的劳动关系，完善劳动关系协调机制，遵循以职工为本的理念和原则，充分结合广大职工的根本需求，尊重职工劳动成果及发展，构建合理的劳动分配体系，创新激励制度，激发职工责任心和积极性，规范职工行为，实现对国有企业和职工双方利益的共同保障。在国有企业发展中，职工是核心力量，是企业发展的关键，劳动关系是否和谐稳定，是影响国有企业发展建设的重要因素，所以国企工会应充分发挥自身作用，引导职工端正自身工作态度，积极参与到企业发展中，不断学习提升专业技能，了解相关法律规章制度，并向企业提出有利于企业发展的意见和建议，做创新型职工，助推国有企业快速发展与建设，为企业转型升级发展助力。
（二）国有企业文化的建设者
国有企业经营发展中，企业文化是“灵魂”，是企业发展的动力支撑。工会组织在国有企业文化建设中，发挥着至关重要的作用。利用工会组织凝聚广大职工、先进分子，发挥工会组织的力量，有利于更好地促进企业文化的构建。企业文化是推动企业发展的动力，其蕴含着极为丰富的内容，如企业经营观念、精神价值观念、企业形象、职工对企业的责任感、荣誉感等等，是国有企业发展及职工在经营活动中所必须要遵循、秉承的價值观念，通过规范职工行为，共同为国有企业发展目标的实现而不懈努力[2]。而在国有企业文化建设中，企业工会组织作用巨大，通过构建完善的工会组织，形成完成的工会工作网格，完善工会组织工作体系、活动制度，定期组织开展丰富多彩的篮球比赛、歌唱比赛等文体活动，密切企业和职工之间联系，构建和谐的劳动关系，激发职工工作热情，为企业文化建设出谋划策。同时，工会组织通过配置完善的文体活动设施，满足文体活动开展需求，营造富有向心力和凝聚力的集体氛围，并通过投票、问卷调查的方式，结合企业职工根本需求，开展职工喜闻乐见的文艺汇演、岗位技能竞赛等活动，确保各项活动契合职工的日常工作及生活，在活动中引导职工树立正确的人生价值观念，树立较高的职业道德与综合素质，培养一支高素质、高水平、有文化的职工队伍，以促进企业文化建设。此外，国有企业工会组织应在活动中认真聆听职工意见建议，充分体现出职工的主人翁地位，更好地提升职工的归属感，更加易于接受企业文化，并为国有企业发展提供不竭的动力。
（三）国有企业劳动关系矛盾的协调者
国有企业经营发展中，由于受到诸多因素的影响，企业与职工两者之间不可避免地会产生一系列的矛盾冲突问题，一方面会损害职工权益，另一方面也阻碍了企业稳定发展。工会组织的介入，有助于实现对企业和职工矛盾的及时有效调解，确保双方能够实现和谐稳定发展，促进和谐劳动关键的构建。新时期，新环境下，国有企业劳动关系日益复杂化，工会组织要重视对自身定位的调整，充分发挥自身的协调作用，实现对企业和职工和谐劳动关系的协调，维护双方合法权益。工会组织要做到以人为本，尽可能满足广大职工的需求，保护职工权益，代表企业和职工签订相应的劳动合同，建立平等的劳动关系，及时督促国有企业按时给广大职工支付薪资，缴纳保险，更好地保障职工经济权益，改善职工生活条件。工会组织应加强和基层职工之间的交流，帮助其解决在生活、工作中面临的难题，提高职工归属感、信任感，全心全意为国有企业发展服务，促进企业发展目标的实现。国有企业经营发展过程中，更为注重的是工作效率、质量及效益;职工在工作中，更为注重的是工作条件、环境及薪资福利待遇，由于两者的追求不同，极易出现矛盾冲突问题，如劳动关系处理不当，将会对双方造成巨大的损失和影响。如企业忽视、损害职工合法权益[3]，那么职工必然会与其抗争，由于职工处于劣势地位，工会组织应及时介入，协调双方关系，减少影响和损失。如职工得不到工会组织的帮助，在利益维护时极易失败，进而产生更加突出、严重的矛盾关系，严重影响国有企业与国民经济稳定发展。由此我们不难看出，在国有企业劳动关系构建中，工会组织起到了重要的协调作用，通过有效的协调，化解企业和职工紧张关系与利益矛盾，促进和谐劳动关系构建和国有企业顺利发展。 （四）国有企业职工群众的引导者
国有企业深化改革发展背景下，利益关系处于动态调整的状态，站在国有企业的角度上来说，企业改革发展需要职工的参与，在这期间，部分职工利益遭受影响，往往会出现消极、懈怠心理，影响工作效率和热情。所以在国有企业深化改革发展中，工会组织应尽可能地将劳动关系平衡化，充分发挥工会组织的作用，加强对广大职工的思想引导，最大限度地消除其负面情绪和消极心理。要引导其站在长远的角度上看待问题，树立正确的发展观念与思想，明确当前市场发展形势，大力宣传和谐、民主、平等的劳动关系，正确认识自身和企业的利益关系，激发职工工作积极主动性，提高创新意识，落实法治教育工作，依法制定劳动合同，实现对职工合法权益的有效保障和维护。此外，要强化安全生产教育，提高全体职工安全生产意识，避免违章作业造成安全事故引发纠纷，确保劳动关系和谐稳定，助推国有企业良性发展。
三、发挥国企工会作用构建和谐劳动关系的对策
（一）强化企业职工队伍思想政治建设
国有企业工会组织在和谐劳动关系构建中，要高度重视对企业职工队伍的思政建设工作。具体来说，首先要积极创新并落实职工队伍党建工作，加大职工党员发展力度，将具备较高能力、素质、水平的优秀职工纳入国有企业党组织，提高职工党员数量。要积极创新国有企业党建工作方法，促进基层党组织建设，加强国有企业党员教育管理，提升职工党员管理服务水平。要完善国有企业党员学习制度，实现对职工党员的常态化学习教育，贯彻落实“三会一课”党组生活制度，引导职工党员立足岗位创优争先，提升基层党组织战斗力。此外，要加强对国有企业职工的思政引领，加强以中国梦为主题的教育，积极践行社会主义核心价值观，强化职业道德教育，切实提高全体职工职业素质与道德，更加有利于和谐劳动关系的构建[4]。
（二）确保企业职工合法权益
要想构建和谐、民主的劳动关系，必须要积极为维护企业职工的合法权益。首先要构建完善的职工源头维护制度，加快国有企业收益分配制度、社保制度改革，对劳动争议处理方案进一步完善，提高国有企业职工权益保障制度的可行性。要积极创新企业职工权益维护监督检查制度，贯彻落实责任追究制度，完善劳动关系三方协调制度，对三方责任和任务予以明确，定时定期召开三方会议，对工作计划予以规范部署，并落实检查工作，以便于更好地解决企业职工所出现的劳动关系矛盾，促进和谐劳动关系的构建，保证国有企业可持续发展。
（三）通过互联网促使企业职工队伍建设
互联网时代，国有企业工会组织应充积极利用先进的互联网技术、计算机信息技术，加快企业职工队伍建设。首先要重视对企业职工队伍数据库的构建，确保该数据库结构清晰、数据完整真实，并定期进行更新，动态化掌握企业职工变动状况。并发挥人工智能技术、大数据技术、物联网技术的优势，整合数据信息，便于实现高效共享和利用。此外，要加快构建互联网+学习平台，创新企业职工学习模式，利用互联网引领职工树立较高的网络文明素质，在满足企业职工个性化学习需求的同时，构建一支高素质水平的职工队伍，营造和谐的劳动关系，促进国有企业和谐发展。
（四）始终坚持正确方向，发挥工会在构建和谐劳动关系中的优势
习近平总书记多次强调，和谐劳动关系的构建对于企业乃至中国的发展具有至关重要的经济意义、政治意义及社会意义。因此，国有企业工会组织要深刻意识到这一问题，提高大局意识，认真履行自身所肩负的政治与社会责任，始终坚持正确方向，促进国有企业和谐劳动关系的构建。
首先，要始终坚持应用法治思维与方式协调处理劳动关系，只有在法治约束下，劳动关系方可稳定和谐运行，因此国有企业应重视对健全劳动法律法规体系的构建，并将其落实到实处，将劳动关系的构建、运行、监督等全部纳入到法治化轨道，依靠法律实现对企业职工权益的有效保障，严格按照法律对矛盾纠纷予以处理。要强化劳动法律法规宣传教育工作，提高企业及职工的学法、尊法、守法、用法意识，严格依法办事、维权。
其次，要始终坚持改革创新促进和谐劳动关系的构建，坚持问题导向，深入研究中国特色和谐劳动关系理论，创新劳动关系工作制度、方法。要重点加深对经济新常态环境下国有企业劳动关系热点问题和难点问题的分析，以此为基础提出有效的对策。要定期开展和谐劳动关系创建活动，在不断的实践中积累更多的经验和做法，为国有企业和谐劳动关系的构建打下良好的基础[5]。
最后，要始终坚持文化建设，营造和谐氛围，构建和谐劳动关系。对于国有企业来说，企业文化是生存与发展的基础。通过加强企业文化建设，有助于提升企业凝聚力，构建和谐稳定的劳动关系，提升企业对外形象。目前，国有企业和职工的和谐关系，主要是利用劳动契约和文化契约两种方式得以维系的。在这其中，文化契约是企业精神与核心价值观的重要体现，全體职工必须要以此为规约，和企业形成心理契约，提高对企业的认同感、归属感、使命感，将自身目标和组织目标结合，主动担责并自主管理。国有企业工会组织作为文化建设的重要参与者，应以全体职工为核心，塑造具有特色的企业文化、品牌文化、信用文化，形成共同的价值目标追求，方可更加持久地维系企业和职工双方的和谐、稳定劳动关系。
四、结语
综上所述，国有企业深化改革背景下，工会组织的重要作用日益凸显。新时期、新环境下，国有企业要充分意识到工会组织的重要性，对工会组织进行全新的定位，充分发挥工会组织的价值作用，构建和谐民主的劳动关系，在维护职工合法权益的同时，促进国有企业经济效益稳步增长，助推国有企业可持续发展。
参考文献：
[1] 任美艳.新时期国企工会的职能定位及实现方式[J].企业改革与管理，2018（17）：202-203.
[2] 刘继光.国企工会在构建和谐劳动关系中的作用研究[J].中小企业管理与科技（旬刊），2017（07）：103-104.
[3] 薛钢.国企工会在构建和谐劳动关系中的作用研究[J].法制与社会，2018（30）：176-177.
[4] 周恩莉.国企工会在构建和谐劳动关系中的作用研究[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2018（09）：117-118.
[5] 王如涛.加强精准服务 维护职工队伍稳定——对企业经营困难期工会服务职工群众问题的思考[J].山东工会论坛，2017（02）：39-41.
[关键词]国有企业;工会组织;和谐劳动关系;构建研究
中图分类号： D412 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）18-0016-03
国有企业和谐劳动关系构建中，工会组织起到了重要的维护作用、代表作用及调解作用。国有企业的健康稳定发展，离不开职工的支撑。国有企业工会组织应明确自身定位，结合国有企业发展目标，积极构建民主、和谐的劳动关系，为国有企业可持续发展提供源源不断的动力。
一、国企工会在构建和谐劳动关系中的重要性概述
国有企业深化改革发展的背景下，企业竞争日益激烈，企业发展需要职工的参与和支持。当前国有企业发展对于优秀人才的竞争越来越激烈，通过构建和谐的劳动关系，有效维护职工合法权益，有助于提高职工的归属感，在国有企业发展贡献全部的力量[1]。国有企业和谐劳动关系构建中，工会组织发挥着至关重要的作用，工会组织面对基层职工群体，在和谐劳动关系构建中起到了重要的协调、引导、助力作用，有助于更好地激发企业职工的工作积极主动性，助推国有企业转型改革发展，促进民主、和谐企业构建。
二、国企工会在构建和谐劳动关系中的新定位
（一）国有企业快速发展的助力者
国有企业快速发展，是建立在和谐的劳动关系的基础之上的。所以，国有企业工会组织应积极维护职工切身利益，对发展目标予以明确，促进和谐劳动关系构建，实现对职工合法权益的维护，提高职工的工作热情，促进国有企业与职工的共同进步，从而提高企业经济效益与社会效益。通过构建和谐的劳动关系，完善劳动关系协调机制，遵循以职工为本的理念和原则，充分结合广大职工的根本需求，尊重职工劳动成果及发展，构建合理的劳动分配体系，创新激励制度，激发职工责任心和积极性，规范职工行为，实现对国有企业和职工双方利益的共同保障。在国有企业发展中，职工是核心力量，是企业发展的关键，劳动关系是否和谐稳定，是影响国有企业发展建设的重要因素，所以国企工会应充分发挥自身作用，引导职工端正自身工作态度，积极参与到企业发展中，不断学习提升专业技能，了解相关法律规章制度，并向企业提出有利于企业发展的意见和建议，做创新型职工，助推国有企业快速发展与建设，为企业转型升级发展助力。
（二）国有企业文化的建设者
国有企业经营发展中，企业文化是“灵魂”，是企业发展的动力支撑。工会组织在国有企业文化建设中，发挥着至关重要的作用。利用工会组织凝聚广大职工、先进分子，发挥工会组织的力量，有利于更好地促进企业文化的构建。企业文化是推动企业发展的动力，其蕴含着极为丰富的内容，如企业经营观念、精神价值观念、企业形象、职工对企业的责任感、荣誉感等等，是国有企业发展及职工在经营活动中所必须要遵循、秉承的價值观念，通过规范职工行为，共同为国有企业发展目标的实现而不懈努力[2]。而在国有企业文化建设中，企业工会组织作用巨大，通过构建完善的工会组织，形成完成的工会工作网格，完善工会组织工作体系、活动制度，定期组织开展丰富多彩的篮球比赛、歌唱比赛等文体活动，密切企业和职工之间联系，构建和谐的劳动关系，激发职工工作热情，为企业文化建设出谋划策。同时，工会组织通过配置完善的文体活动设施，满足文体活动开展需求，营造富有向心力和凝聚力的集体氛围，并通过投票、问卷调查的方式，结合企业职工根本需求，开展职工喜闻乐见的文艺汇演、岗位技能竞赛等活动，确保各项活动契合职工的日常工作及生活，在活动中引导职工树立正确的人生价值观念，树立较高的职业道德与综合素质，培养一支高素质、高水平、有文化的职工队伍，以促进企业文化建设。此外，国有企业工会组织应在活动中认真聆听职工意见建议，充分体现出职工的主人翁地位，更好地提升职工的归属感，更加易于接受企业文化，并为国有企业发展提供不竭的动力。
（三）国有企业劳动关系矛盾的协调者
国有企业经营发展中，由于受到诸多因素的影响，企业与职工两者之间不可避免地会产生一系列的矛盾冲突问题，一方面会损害职工权益，另一方面也阻碍了企业稳定发展。工会组织的介入，有助于实现对企业和职工矛盾的及时有效调解，确保双方能够实现和谐稳定发展，促进和谐劳动关键的构建。新时期，新环境下，国有企业劳动关系日益复杂化，工会组织要重视对自身定位的调整，充分发挥自身的协调作用，实现对企业和职工和谐劳动关系的协调，维护双方合法权益。工会组织要做到以人为本，尽可能满足广大职工的需求，保护职工权益，代表企业和职工签订相应的劳动合同，建立平等的劳动关系，及时督促国有企业按时给广大职工支付薪资，缴纳保险，更好地保障职工经济权益，改善职工生活条件。工会组织应加强和基层职工之间的交流，帮助其解决在生活、工作中面临的难题，提高职工归属感、信任感，全心全意为国有企业发展服务，促进企业发展目标的实现。国有企业经营发展过程中，更为注重的是工作效率、质量及效益;职工在工作中，更为注重的是工作条件、环境及薪资福利待遇，由于两者的追求不同，极易出现矛盾冲突问题，如劳动关系处理不当，将会对双方造成巨大的损失和影响。如企业忽视、损害职工合法权益[3]，那么职工必然会与其抗争，由于职工处于劣势地位，工会组织应及时介入，协调双方关系，减少影响和损失。如职工得不到工会组织的帮助，在利益维护时极易失败，进而产生更加突出、严重的矛盾关系，严重影响国有企业与国民经济稳定发展。由此我们不难看出，在国有企业劳动关系构建中，工会组织起到了重要的协调作用，通过有效的协调，化解企业和职工紧张关系与利益矛盾，促进和谐劳动关系构建和国有企业顺利发展。 （四）国有企业职工群众的引导者
国有企业深化改革发展背景下，利益关系处于动态调整的状态，站在国有企业的角度上来说，企业改革发展需要职工的参与，在这期间，部分职工利益遭受影响，往往会出现消极、懈怠心理，影响工作效率和热情。所以在国有企业深化改革发展中，工会组织应尽可能地将劳动关系平衡化，充分发挥工会组织的作用，加强对广大职工的思想引导，最大限度地消除其负面情绪和消极心理。要引导其站在长远的角度上看待问题，树立正确的发展观念与思想，明确当前市场发展形势，大力宣传和谐、民主、平等的劳动关系，正确认识自身和企业的利益关系，激发职工工作积极主动性，提高创新意识，落实法治教育工作，依法制定劳动合同，实现对职工合法权益的有效保障和维护。此外，要强化安全生产教育，提高全体职工安全生产意识，避免违章作业造成安全事故引发纠纷，确保劳动关系和谐稳定，助推国有企业良性发展。
三、发挥国企工会作用构建和谐劳动关系的对策
（一）强化企业职工队伍思想政治建设
国有企业工会组织在和谐劳动关系构建中，要高度重视对企业职工队伍的思政建设工作。具体来说，首先要积极创新并落实职工队伍党建工作，加大职工党员发展力度，将具备较高能力、素质、水平的优秀职工纳入国有企业党组织，提高职工党员数量。要积极创新国有企业党建工作方法，促进基层党组织建设，加强国有企业党员教育管理，提升职工党员管理服务水平。要完善国有企业党员学习制度，实现对职工党员的常态化学习教育，贯彻落实“三会一课”党组生活制度，引导职工党员立足岗位创优争先，提升基层党组织战斗力。此外，要加强对国有企业职工的思政引领，加强以中国梦为主题的教育，积极践行社会主义核心价值观，强化职业道德教育，切实提高全体职工职业素质与道德，更加有利于和谐劳动关系的构建[4]。
（二）确保企业职工合法权益
要想构建和谐、民主的劳动关系，必须要积极为维护企业职工的合法权益。首先要构建完善的职工源头维护制度，加快国有企业收益分配制度、社保制度改革，对劳动争议处理方案进一步完善，提高国有企业职工权益保障制度的可行性。要积极创新企业职工权益维护监督检查制度，贯彻落实责任追究制度，完善劳动关系三方协调制度，对三方责任和任务予以明确，定时定期召开三方会议，对工作计划予以规范部署，并落实检查工作，以便于更好地解决企业职工所出现的劳动关系矛盾，促进和谐劳动关系的构建，保证国有企业可持续发展。
（三）通过互联网促使企业职工队伍建设
互联网时代，国有企业工会组织应充积极利用先进的互联网技术、计算机信息技术，加快企业职工队伍建设。首先要重视对企业职工队伍数据库的构建，确保该数据库结构清晰、数据完整真实，并定期进行更新，动态化掌握企业职工变动状况。并发挥人工智能技术、大数据技术、物联网技术的优势，整合数据信息，便于实现高效共享和利用。此外，要加快构建互联网+学习平台，创新企业职工学习模式，利用互联网引领职工树立较高的网络文明素质，在满足企业职工个性化学习需求的同时，构建一支高素质水平的职工队伍，营造和谐的劳动关系，促进国有企业和谐发展。
（四）始终坚持正确方向，发挥工会在构建和谐劳动关系中的优势
习近平总书记多次强调，和谐劳动关系的构建对于企业乃至中国的发展具有至关重要的经济意义、政治意义及社会意义。因此，国有企业工会组织要深刻意识到这一问题，提高大局意识，认真履行自身所肩负的政治与社会责任，始终坚持正确方向，促进国有企业和谐劳动关系的构建。
首先，要始终坚持应用法治思维与方式协调处理劳动关系，只有在法治约束下，劳动关系方可稳定和谐运行，因此国有企业应重视对健全劳动法律法规体系的构建，并将其落实到实处，将劳动关系的构建、运行、监督等全部纳入到法治化轨道，依靠法律实现对企业职工权益的有效保障，严格按照法律对矛盾纠纷予以处理。要强化劳动法律法规宣传教育工作，提高企业及职工的学法、尊法、守法、用法意识，严格依法办事、维权。
其次，要始终坚持改革创新促进和谐劳动关系的构建，坚持问题导向，深入研究中国特色和谐劳动关系理论，创新劳动关系工作制度、方法。要重点加深对经济新常态环境下国有企业劳动关系热点问题和难点问题的分析，以此为基础提出有效的对策。要定期开展和谐劳动关系创建活动，在不断的实践中积累更多的经验和做法，为国有企业和谐劳动关系的构建打下良好的基础[5]。
最后，要始终坚持文化建设，营造和谐氛围，构建和谐劳动关系。对于国有企业来说，企业文化是生存与发展的基础。通过加强企业文化建设，有助于提升企业凝聚力，构建和谐稳定的劳动关系，提升企业对外形象。目前，国有企业和职工的和谐关系，主要是利用劳动契约和文化契约两种方式得以维系的。在这其中，文化契约是企业精神与核心价值观的重要体现，全體职工必须要以此为规约，和企业形成心理契约，提高对企业的认同感、归属感、使命感，将自身目标和组织目标结合，主动担责并自主管理。国有企业工会组织作为文化建设的重要参与者，应以全体职工为核心，塑造具有特色的企业文化、品牌文化、信用文化，形成共同的价值目标追求，方可更加持久地维系企业和职工双方的和谐、稳定劳动关系。
四、结语
综上所述，国有企业深化改革背景下，工会组织的重要作用日益凸显。新时期、新环境下，国有企业要充分意识到工会组织的重要性，对工会组织进行全新的定位，充分发挥工会组织的价值作用，构建和谐民主的劳动关系，在维护职工合法权益的同时，促进国有企业经济效益稳步增长，助推国有企业可持续发展。
参考文献：
[1] 任美艳.新时期国企工会的职能定位及实现方式[J].企业改革与管理，2018（17）：202-203.
[2] 刘继光.国企工会在构建和谐劳动关系中的作用研究[J].中小企业管理与科技（旬刊），2017（07）：103-104.
[3] 薛钢.国企工会在构建和谐劳动关系中的作用研究[J].法制与社会，2018（30）：176-177.
[4] 周恩莉.国企工会在构建和谐劳动关系中的作用研究[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2018（09）：117-118.
[5] 王如涛.加强精准服务 维护职工队伍稳定——对企业经营困难期工会服务职工群众问题的思考[J].山东工会论坛，2017（02）：39-41.