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随着我国经济建设的脚步，新兴企业、新建企业、企业规模扩建等数量增多，企业员工逐渐向90后转变，这些新生力量的融入。对企业的团委工作提出了新的要求。共青团是中国共产党领导的先进群众组织，是中国共产党的得力助手和后备力量。年轻一代，热情奔放，豪情壮志，个人价值普遍较高，个性鲜明。要充分引导这些新生力量能积极投身到社会主义建设事业中，为社会主义事业的发展做贡献。这就要求企业团委积极做好团委服务、引领工作，及时掌握青年员工的特性、个性、需求、困难，团委要尽快协助青年员工适应企业的发展，鼓励青年员工创新，通过积极的工作，体现个人价值，与企业的发展共同进步。
1.当前团委工作现状及不足
国有企业团委工作存在一些不足。团委在功能定位、思想意識上没有实时调整，以适应企业的发展，团委工作创新意识薄弱、基本处于停留状态。在企业大制度下，面临工作压力、岗位竞争等状况，青年员工容易出现思想波动状况。青年员工流动性较大，团委对青年员工的管理难度增加。工作开展一定的局限性。
1.1 重视程度不够。当前有部分国有企业在团组织工作的开展方面处于劣势地位，首先是企业以盈利为目的，在日常的生产经营活动中承受了比较大的压力，因此往往对团委工作思想重视程度较低，表现为各类活动开展力度较低，投入的人力、物力较少，且团组织所设置的人员编制偏少，共青团工作形同虚设。
1.2 形式主义化。绝大部分国有企业均设立着团委机构，但在实际工作中往往是走过场了事，存在着明显的形式主义，活动的组织者和参与者都不够重视，在很大程度上影响了团组织作用的发挥。
1.3 团委工作模式化，缺乏创新。团委工作面对的是一群年轻人，然而不少国有企业依旧因循了传统的较为古板的工作开展模式，组织的活动从形式到内容都陈旧乏味，与青年员工关心的问题较少有交集，且离企业生产管理实际联系也不多，导致团员青年积极性不高，取得效果不好。
2.改进策略
2.1 坚定理想与信念。国企团委的工作应该结合我国的科学发展观，大处着眼、小处着手。首先，企业的团组织应该在树立科学发展观的前提下，将企业的可持续发展作为团委工作的最终目标，在此基础上将团委工作的开展和员工的生产实际与需求紧密联系，做到有针对、有重点，通过团组织的工作实现企业凝聚力的提升，进而提升企业的生产能力和竞争实力。此外还应以科学的力量来激发员工的工作积极性，在日常的管理中注重员工工作能动性的发挥，鼓励员工以自身的创新能力来武装企业、充实自己。此外国有企业还应通过宣传来使员工牢固树立自身的团员意识，增强团员身份的认同感和自豪感，从而激发其的争先创优的意识。
2.2 创新工作形式。企业团委应该转变传统的团组织工作模式，避免将团委机构等同于一般的宣传机构，应以员工的需求和企业的长远发展目标作为自身工作的基准点，使员工意识到自身是团组织的一员，通过挖掘其聪明才智，共同推动企业的长足发展。工作形式的创新在团组织工作的开展中具有十分重要的意义，在传统的企业团组织工作中，往往过于注重理论知识的讲解，由于较为枯燥，且和实际联系不够紧密，因此不少员工难以提起足够的兴趣，效果不佳。而新时期的企业则应充分优化团委的工作模式，在理论层面的基础上，通过紧密联系实际，结合员工的工作实践、思想困扰、日常心得等展开有针对性的工作，促使员工增强对企业的认同感，爱岗敬业，以最佳的状态投入到工作中，促进企业更好的发展。
2.3 做好基层组织建设工作。国有企业拥有很多分支机构，这些基层组织是企业团委不可分割的部分。企业团委为了增强自身的影响力，强化团组织在企业发展中的巨大作用，就应积极进行基层组织的建设。这是一个长期渐进的过程，应遵循团委工作和建设发展的客观规律，为每一个基层组织量身定做适合的发展路径。将企业活力的增强和企业的发展方向作为基层团组织工作的目标，结合青年员工的智慧，激发其通过日常的点滴贡献来推动企业的发展。
2.4 重视以人为本。企业的核心竞争力包括技术、管理、产品等，但最终还是落在“人”上，人是企业的血液，是企业综合实力的核心，因此在开展团委工作时也应引入人本主义理念，将青年员工的需求和利益放在首位进行考虑，随时关注青年员工的思想走向，不但鼓励其努力工作，也应强化和青年员工日常的交流，从而及时了解其心理。通过和谐奋进的企业文化和丰富多彩的业余生活，使员工能够在愉悦和积极的氛围中工作成长，为企业的发展贡献力量。
2.5 求真务实、真抓实干。团委干部不但要了解并掌握团委工作的业务知识，还应了解岗位职责和基本的工作要求，做好团委的组织建设、制度建设和自身建设，促进团委各项工作顺利开展。大力加强基层团组织建设，确保团组织正常有序开展工作，表彰先进，推荐优秀团员作党的发展对象；健全团的组织生活，使广大团员接受广泛的教育，认真开展批评和自我批评，监督团员切实履行义务，保障团员的义务不受侵犯。
2.6 深入基层、真诚服务。一是要通过多种渠道，深入到青年员工中开展调研，从学习、工作、生活等各方面观察分析，认真调查青年员工的思想动态和工作状况，了解和反映他们的思想、要求，及时发现团员青年的实际困难，尽快帮助解决，维护他们的权益，关心他们的学习、工作、生活和休息；二是要针对问题提出相应对策，为企业领导决策做好参谋、当好助手，在坚持原则在前提下，对团员青年的困难和要求，要结合团员在工作、学习上的实际，做到有的放矢，因势利导，对症下药，正确合理地分析、引导和启发，充分倾听团员青年的意见，了解他们的所思所想，建设一支团结、稳定的团员队伍；三是要最大限度代表团员青年的心声，在维护团员青年自身利益的过程中，要结合企业实际情况，切实反映青年呼声，争取公司领导的支持，为团员青年排忧解难。
综上所述，团委工作者要创新团委工作，切实做好青年员工的思想、引导工作。适时组织青年员工学习科学文化知识和业务技能知识，贯彻执行党委和上级组织的指示，团结带领青年员工做好各项工作，带领青年员工不断开拓创新、锐意进取，发掘青年员工的潜能，让青年员工能更好的适应企业发展、找准自身定位，随企业的发展共同进步。
作者简介
姓名：岳露露，性别：女，出生年月：1988、9、23，民族：汉，籍贯：山西省阳泉市，学历：专科，职称：助理政工师。
1.当前团委工作现状及不足
国有企业团委工作存在一些不足。团委在功能定位、思想意識上没有实时调整，以适应企业的发展，团委工作创新意识薄弱、基本处于停留状态。在企业大制度下，面临工作压力、岗位竞争等状况，青年员工容易出现思想波动状况。青年员工流动性较大，团委对青年员工的管理难度增加。工作开展一定的局限性。
1.1 重视程度不够。当前有部分国有企业在团组织工作的开展方面处于劣势地位，首先是企业以盈利为目的，在日常的生产经营活动中承受了比较大的压力，因此往往对团委工作思想重视程度较低，表现为各类活动开展力度较低，投入的人力、物力较少，且团组织所设置的人员编制偏少，共青团工作形同虚设。
1.2 形式主义化。绝大部分国有企业均设立着团委机构，但在实际工作中往往是走过场了事，存在着明显的形式主义，活动的组织者和参与者都不够重视，在很大程度上影响了团组织作用的发挥。
1.3 团委工作模式化，缺乏创新。团委工作面对的是一群年轻人，然而不少国有企业依旧因循了传统的较为古板的工作开展模式，组织的活动从形式到内容都陈旧乏味，与青年员工关心的问题较少有交集，且离企业生产管理实际联系也不多，导致团员青年积极性不高，取得效果不好。
2.改进策略
2.1 坚定理想与信念。国企团委的工作应该结合我国的科学发展观，大处着眼、小处着手。首先，企业的团组织应该在树立科学发展观的前提下，将企业的可持续发展作为团委工作的最终目标，在此基础上将团委工作的开展和员工的生产实际与需求紧密联系，做到有针对、有重点，通过团组织的工作实现企业凝聚力的提升，进而提升企业的生产能力和竞争实力。此外还应以科学的力量来激发员工的工作积极性，在日常的管理中注重员工工作能动性的发挥，鼓励员工以自身的创新能力来武装企业、充实自己。此外国有企业还应通过宣传来使员工牢固树立自身的团员意识，增强团员身份的认同感和自豪感，从而激发其的争先创优的意识。
2.2 创新工作形式。企业团委应该转变传统的团组织工作模式，避免将团委机构等同于一般的宣传机构，应以员工的需求和企业的长远发展目标作为自身工作的基准点，使员工意识到自身是团组织的一员，通过挖掘其聪明才智，共同推动企业的长足发展。工作形式的创新在团组织工作的开展中具有十分重要的意义，在传统的企业团组织工作中，往往过于注重理论知识的讲解，由于较为枯燥，且和实际联系不够紧密，因此不少员工难以提起足够的兴趣，效果不佳。而新时期的企业则应充分优化团委的工作模式，在理论层面的基础上，通过紧密联系实际，结合员工的工作实践、思想困扰、日常心得等展开有针对性的工作，促使员工增强对企业的认同感，爱岗敬业，以最佳的状态投入到工作中，促进企业更好的发展。
2.3 做好基层组织建设工作。国有企业拥有很多分支机构，这些基层组织是企业团委不可分割的部分。企业团委为了增强自身的影响力，强化团组织在企业发展中的巨大作用，就应积极进行基层组织的建设。这是一个长期渐进的过程，应遵循团委工作和建设发展的客观规律，为每一个基层组织量身定做适合的发展路径。将企业活力的增强和企业的发展方向作为基层团组织工作的目标，结合青年员工的智慧，激发其通过日常的点滴贡献来推动企业的发展。
2.4 重视以人为本。企业的核心竞争力包括技术、管理、产品等，但最终还是落在“人”上，人是企业的血液，是企业综合实力的核心，因此在开展团委工作时也应引入人本主义理念，将青年员工的需求和利益放在首位进行考虑，随时关注青年员工的思想走向，不但鼓励其努力工作，也应强化和青年员工日常的交流，从而及时了解其心理。通过和谐奋进的企业文化和丰富多彩的业余生活，使员工能够在愉悦和积极的氛围中工作成长，为企业的发展贡献力量。
2.5 求真务实、真抓实干。团委干部不但要了解并掌握团委工作的业务知识，还应了解岗位职责和基本的工作要求，做好团委的组织建设、制度建设和自身建设，促进团委各项工作顺利开展。大力加强基层团组织建设，确保团组织正常有序开展工作，表彰先进，推荐优秀团员作党的发展对象；健全团的组织生活，使广大团员接受广泛的教育，认真开展批评和自我批评，监督团员切实履行义务，保障团员的义务不受侵犯。
2.6 深入基层、真诚服务。一是要通过多种渠道，深入到青年员工中开展调研，从学习、工作、生活等各方面观察分析，认真调查青年员工的思想动态和工作状况，了解和反映他们的思想、要求，及时发现团员青年的实际困难，尽快帮助解决，维护他们的权益，关心他们的学习、工作、生活和休息；二是要针对问题提出相应对策，为企业领导决策做好参谋、当好助手，在坚持原则在前提下，对团员青年的困难和要求，要结合团员在工作、学习上的实际，做到有的放矢，因势利导，对症下药，正确合理地分析、引导和启发，充分倾听团员青年的意见，了解他们的所思所想，建设一支团结、稳定的团员队伍；三是要最大限度代表团员青年的心声，在维护团员青年自身利益的过程中，要结合企业实际情况，切实反映青年呼声，争取公司领导的支持，为团员青年排忧解难。
综上所述，团委工作者要创新团委工作，切实做好青年员工的思想、引导工作。适时组织青年员工学习科学文化知识和业务技能知识，贯彻执行党委和上级组织的指示，团结带领青年员工做好各项工作，带领青年员工不断开拓创新、锐意进取，发掘青年员工的潜能，让青年员工能更好的适应企业发展、找准自身定位，随企业的发展共同进步。
作者简介
姓名：岳露露，性别：女，出生年月：1988、9、23，民族：汉，籍贯：山西省阳泉市，学历：专科，职称：助理政工师。