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李鸿章的外聘人才思想系统而全面。他在举办洋务的实践中深感新式人才的缺乏，于是产生了“借才异域”的思想；他主张通过多种途径和方式对外聘人才进行询访和考察，以确保外聘人才的质量；为了吸引外籍人才的到来，他力主实行“重金聘请”的政策。他对受聘洋员及其母国趁机干涉内政的行为持警惕的抵制的态度，坚持聘用洋员问题上的“权操自我”。他认为聘用洋员只是权宜之计，而培养华人才是经久之道；他主张给予成绩突出的受聘洋员以恰当的奖赏，以调动其在华效力的积极性。当然，李鸿章的外聘人才思想也有其局限性。