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本文阐述了心理契约与信任对员工组织承诺的意义;分析了不同的心理契约类型与员工对企业的信任,以及组织承诺之间的逻辑关系;并根据培育组织承诺的不同阶段,提出相应的策略.
员工组织承诺的培育:心理契约与信任视角
【摘 要】
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本文阐述了心理契约与信任对员工组织承诺的意义;分析了不同的心理契约类型与员工对企业的信任,以及组织承诺之间的逻辑关系;并根据培育组织承诺的不同阶段,提出相应的策略.
【机 构】
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安徽理工大学,中国科学技术大学
【出 处】
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科技管理研究
【发表日期】
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2005年7期
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